“七一”，是我黨的生日，更是無數國人難以忘卻的紅色記憶。96年的歷史，見證了中國共產黨的成長、成熟、成就；96年的追隨，讓中國共產黨在世界舞臺和人民心中有了更加重要的位置。天若有情天亦老，人間正道是滄桑。黨員干部，特別是領導干部，無論在任何時候、任何場合，都必須始終牢記并恪守人間“正道”，團結帶領廣大人民群眾沿著中國特色社會主義的康莊大道，不忘初心，繼續前進。

做人要有人品，為官須有官德。黨員干部，特別是領導干部，必須潔品行、正行為、樹形象。無論是在家庭中、單位里、社會上，都必須始終守正道、立正德。

恪盡孝道，守好家園。家是最小國，國是千萬家。家和萬事興。黨員干部，特別是領導干部，要想承擔好“立黨為公，執政為民”的神圣職責，必須首先在家庭中孝敬父母，管好家人，傳承好家訓，培養好家風，弘揚正能量。百善孝為先。都說人民群眾是我們的衣食父母，對黨員干部而言，如果連自己的父母都不孝順，又怎么可能對老百姓百般尊敬、萬般服務。父恩比山高，母恩比海深。孝，中華民族的傳統美德。黨員干部，特別是領導干部，必須始終做到對父母盡孝，才能真正對人民盡忠。古今孝事，無需驚天動地，無需感天動地。必須從身邊的每一件小事做起，哪怕為父母捶捶背、揉揉肩，那也是孝道仁義。否則，對父母不盡孝，也不可能對老百姓盡忠。同時，因為領導干部大大小小都有著一定的權力，延伸到家庭中，家庭成員很容易成為一些別有用心之人圍獵的對象，這就要求廣大黨員干部，特別是領導干部，必須教育引導好家屬親人，不以權謀私，不借權腐敗，遏制枕邊風，管住家里人，始終做到不逾矩、不越軌，不借權腐敗，不干預政治，共同守護好家庭后花園。

堅持厚道，帶好隊伍。心存厚道才能有仁愛之心、感激之情，少掠取多贈與，與周圍的人和諧相處。黨員干部，特別是領導干部，在一個地方、單位、部門，必須堅持做到薄己厚人，正人正己。一方面，必須以自己的辛苦指數換取老百姓的幸福指數，要淡泊名利、始終堅持艱苦樸素的優良傳統和作風，不奢靡享受，不驕傲自滿，始終將自己置于下級干部以及群眾的監督之下，不高高在上，不得意忘形。另一方面，要始終做到以身作則、率先垂范、以上率下，要求別人做到的，自己必須首先做到；要求別人不做的，自己必須堅決不做，以自己的良好形象和正直行為，影響和帶領班子成員以及職工群眾，沿著正確的方向努力奮斗、砥礪前行。厚德載物，厚道待人，才能服人。領導干部要熱心幫助有困難的下級干部及職工，不求回報，但也要在堅持原則的基礎之上，不能有違反中央“八項規定”精神和黨紀黨規的行為發生，更不能為了做“好人”，而搞變通、亂作為。要切實增強“四個意識”，尤其是核心意識和看齊意識，聚人心、鼓士氣，不能搞“小團體”、“小圈子”，更不能搞山頭主義、哥們義氣，不能搞無原則的“一團和氣”、“虛假團結”。

恪守官道，成就事業。干部，干部，是靠干出來的。干凈干事，擔當作為，是黨員干部特別是領導干部必須具備的基本素質。要始終將黨和人民的事業高高舉過頭頂，不跑官要官，不濫用職權。然而，令人遺憾的是，少數黨員干部，包括某些領導干部，在其位，不謀其政，不擔其責，不干其事，而將心思和精力用在吹牛侃空、溜須拍馬、找關系托門路搭天線上，污濁了政治生態，破壞了從政環境，影響了干部選拔任用條例的正常實施，更有甚者，拉大旗扯虎皮，狐假虎威、仗勢欺人，將官場當商場，視官道為匪盜，投機鉆營、巧取豪奪，長期不參加組織生活，或不能以普通黨員身份參加組織生活，游離于組織之外、紀律約束之外，嚴重敗壞了黨風政風，滋生了選人用人上的不正之風。各級黨組織要著力把嚴肅黨內政治生活的成果轉化為促進黨的事業發展的持續動力，把廣大黨員干部的精氣神引導到改革發展上來，讓干凈的人有更多干事的機會，讓干事的人有更干凈的環境，讓那些既干凈又干事的人能夠心無旁騖施展才華、脫穎而出，真正實現黨的建設和黨的事業互促共進。各級組織人事部門要嚴格執行干部選拔任用條例，貫徹落實干部“能上能下”若干規定，堅決防止干部帶病提拔、帶病上崗，杜絕干部逆淘汰，營造好風清氣正的政治生態和從政環境。

得道者多助，失道者寡助。恪守正道，才能成就偉業。黨員干部，特別是領導干部，必須始終樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，恪守正道、弘揚正氣、捍衛正義，才能真正將黨和人民的宏偉事業不斷推向前進，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保障，以良好作風向黨的生日獻禮，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開，真正成為讓組織放心、讓人民滿意的好公仆。