資料圖：2015年9月13日，湖南省兒童醫(yī)院開設(shè)的“超級奶爸”公益訓(xùn)練營開營。　李奇　攝

日前，江蘇擬出臺新規(guī)明確：女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。消息一出，相關(guān)話題持續(xù)引發(fā)熱議。有人說，很多企業(yè)帶薪休年假尚難以落實，一些媽媽們依法享受產(chǎn)假、哺乳假尚受盡刁難，讓“爸爸”有育兒假更像“畫了一個大餅”。然而，必須看到，“奶爸假”在破除女性職場歧視上確有作為，在一定程度上可以促進(jìn)男女擇業(yè)、就業(yè)上的平等。

“奶爸假”并非拍腦袋的決定，而是成功實踐的結(jié)果。男女雙方享受產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）的做法在國際上早已有之，尤其是在生育率低下的發(fā)達(dá)國家，政府頒布的一系列“催生”政策中總少不了鼓勵男性休陪產(chǎn)假這一條。瑞典現(xiàn)行產(chǎn)假總時長共計480天、德國給初為父母的員工14個月的帶薪假期。在我國鼓勵生育二胎的歷史條件下，奶爸休假可以更好地保障二胎政策的落實，激發(fā)人口紅利。同時，還有益于營造男女平等的社會氛圍，一定程度上消除用人單位的性別歧視，促進(jìn)社會向善向好發(fā)展。

“在社會性別理論中，有關(guān)男女平等的研究曾涉及公私兩個領(lǐng)域。過去的女權(quán)主義強(qiáng)調(diào)女性應(yīng)該從以家庭為代表的私領(lǐng)域走入社會公共領(lǐng)域，即女性離開鍋臺走向社會謀職。而現(xiàn)代女權(quán)主義開始強(qiáng)調(diào)男性也應(yīng)該走入私領(lǐng)域，包括分擔(dān)家務(wù)、照看孩子。”奶爸放假既有利于女性走出去，更能讓男性走回來，促使男女平等的范疇更加全面。

男尊女卑是舊時社會風(fēng)俗，呼吁消除女性歧視在全世界范圍內(nèi)從未停歇，也不是近而有之。雖然今天男女平等已然是社會共識，而我國也早在1954年就將男女平等寫入憲法，十八大更首次將男女平等作為基本國策寫入報告，出臺多年的《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，都有明確反對性別歧視的內(nèi)容。但現(xiàn)實中，法律法規(guī)的執(zhí)行和監(jiān)督情況均不理想。近年來，大學(xué)生就業(yè)難已是不爭事實，女大學(xué)生就業(yè)更是阻礙重重。男性優(yōu)先、不招聘女性、兩性同崗工資差距大等都讓中國女性處于歧視困境。有調(diào)查顯示，超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視，其中，超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。

女性職場弱勢，原因并不難找。思想上傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”仍然影響甚廣，雖有制度保障，但許多用人單位出于利益得失和用工成本考慮，暗渡陳倉，在執(zhí)行中走歪。

良法更需善治，破除女性職場歧視，雖有困難，但并非無解：健全反就業(yè)歧視法律法規(guī)，用人單位轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任，政府部門加大監(jiān)管，規(guī)制或明或暗的歧視女性行為，提高歧視女性的違法成本，營造性別平等、就業(yè)公平的良好環(huán)境。制度保障兜底，強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)督，多方聯(lián)合發(fā)力，才能從根本上解決這一頑疾。

落點雖小，卻至為關(guān)鍵。從小小“奶爸假”開始做起，推進(jìn)整個社會意識進(jìn)步，讓青年人群不論男女真正共享社會發(fā)展進(jìn)步的紅利，是為一大進(jìn)步。反歧視重在提尊嚴(yán)，一個沒有女性尊嚴(yán)和幸福的社會不是一個文明向上的社會，一個沒有制度性保障女性尊嚴(yán)和應(yīng)有權(quán)利的社會斷然不能開啟幸福的滑輪。“奶爸假”只是文明社會幸福嘗試的第一步，我們衷心希望這樣的制度越來越多，越來越管用，從而真正讓女性的尊嚴(yán)和幸福程度，成為社會文明進(jìn)步的不貳尺度。（中國青年網(wǎng)特約評論員　斯涵涵）