今年，全國20所高校將恢復兒科本科招生。這段時間，西南醫科大學兒科專業的老師們正在做好教學、后勤等各項準備工作，以迎接恢復兒科本科招生后的第一屆新生。

和“全面二孩政策”一樣，20所高校恢復兒科招生是一場“及時雨”，將有效緩解目前兒科醫生短缺之窘態，是二孩父母們的福音。此前，教育部為拓寬專業面，不再直接招收兒科本科生，到研究生階段才細分兒科專業。到2016年7月，只有中國醫科大學、重慶醫科大學等8所高校舉辦兒科學本科專業。研究生之后才細分兒科專業本來是高標準、嚴要求，政策設計初衷無疑是好的，出人意料的是，由于兒科醫生職業風險高、薪酬待遇低，研究生畢業后選擇兒科的積極性并不高，導致兒科醫生短缺逐漸成為一個普遍現象。

兒科醫生這個“池子”，流入水量本來就不足，難以滿足市場需求，再加上一些兒科醫生選擇轉行、辭職，導致“池子”水位更低，醫院兒科普遍喊“渴”。因為招不到兒科醫生，有的醫院甚至出現了兒科停診限診的情況。針對這種現狀以及實施“全面二孩政策”，社會上不斷有聲音，要求高校恢復兒科本科招生。去年，國家衛計委發布了由六部委共同制定的《關于加強兒童醫療衛生服務改革與發展意見》作出回應，制定了到2020年累計招收培訓兒科專業住院醫師3萬名以上的目標。其中還提到“兒科專業重開”，招生高校要從8所增至39所。

為兒科醫生培養作頂層設計，在高校中恢復兒科本科，算是對過去的糾偏，必將產生正面效應。兒科本科專業恢復了，有供就有需，就會有學生選擇進入，人各有志嘛。更重要的是，前面還擺著一個重大的政策利好——隨著“全面二孩政策”實施，未來社會對兒科醫生的需求將大大增加，兒科專業就業前景良好！對許多家長、學生來說，就業前景仍是一個重要的導向。事實也是如此，譬如，山東中醫藥大學去年首設兒科方向招生計劃，中醫學八年制兒科、五年制兒科全部招滿。該校表示，兒科方向專業受歡迎，一個重要原因就是就業前景好。

必須指出，只往“池子”注水，未必能夠保證“池子”水位不斷上升，兒科畢業生進得了還要留得住，否則不免事倍功半。我們不妨看看“留人”這一端，還有哪些掣肘因素需要直面。先看從本科生到醫生這條路，在當下就布滿荊棘，異常難行。就目前情況來看，畢業生想進三甲醫院，除了藥劑科、檢驗科等，臨床醫生學歷要求至少是研究生，本科生想畢業直接進大醫院幾乎不可能，即便是目前醫生最緊缺的兒科，亦如此。每前進一小步，都可能會讓許多兒科本科畢業生望而卻步。

再看兒科醫生工作與待遇，哪怕不是行內人士也都知道，兒科醫生壓力大——兒童疾病通常起病急、變化快、進展迅速，醫生與患兒溝通不暢，家長對疾病知識的不了解和對醫務人員的期望值過高，都可能成為兒科醫生的壓力源。據中國醫師協會兒科醫師分會所作的一個調查顯示，兒科醫生的工作量是其他普通成人科室的1.68倍，但待遇卻僅為其約一半。收入與付出的“剪刀差”，是兒科醫生轉崗、流失的重要原因。這個問題如果不解決好，即使人進來了，恐怕也未必能留得住。

兒科醫生短缺是“并發癥”，治療也要多管齊下、綜合“醫治”。除了高校恢復兒科本科招生，還要出臺相關就業引導政策，理順兒科本科畢業生進入醫院的渠道，譬如，讓兒科本科畢業生先到基層工作，使其較快成為正式醫生；或者高校和大醫院聯合培養，本科5年畢業后先進入醫院進行臨床輪轉。更緊迫的是，要理順分配機制，讓兒科醫生的待遇與其勞動、價值相匹配，用待遇引人、留人。如此，兒科專業就會逐步成為醫學院校的新寵。（練洪洋）