中國(guó)影視行業(yè)正處于黃金發(fā)展期：隨著產(chǎn)業(yè)化改革的深化推進(jìn)，產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量、院線或播出平臺(tái)建設(shè)、票房及收視表現(xiàn)等都展現(xiàn)了無限潛能；騰訊、阿里、萬達(dá)等資本紛紛涌入影視行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、VR、AR等技術(shù)日新月異，也為影視行業(yè)提供了巨大的發(fā)展動(dòng)力。有了資金和技術(shù)，人才培養(yǎng)日益成為影視行業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)和突破口。

藝考熱與人才荒

“藝考熱”連年不退，報(bào)考人數(shù)不斷攀升，已成一種社會(huì)現(xiàn)象。而諸如廣播電視編導(dǎo)、播音與主持藝術(shù)、動(dòng)畫等藝術(shù)類專業(yè)在教育部公布就業(yè)率較低的本科專業(yè)名單上幾乎年年榜上有名，相當(dāng)一部分畢業(yè)生面臨無法在本專業(yè)領(lǐng)域找到合適工作的尷尬局面。然而，與藝術(shù)專業(yè)就業(yè)難相對(duì)應(yīng)的，卻是我國(guó)興旺發(fā)展的文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的渴求。導(dǎo)演馮小剛曾直言，中國(guó)電影人才匱乏現(xiàn)象凸顯，一個(gè)100人的劇組里，科班出身的可能只有五六個(gè)。這里缺的不僅僅是導(dǎo)演、編劇人才，還包括電影其他環(huán)節(jié)的專業(yè)技術(shù)人才。

專業(yè)人才不夠用，導(dǎo)致中國(guó)影視產(chǎn)業(yè)雖然作品產(chǎn)量與日俱增，精品力作的數(shù)量卻相對(duì)較少，整體競(jìng)爭(zhēng)力不足。中國(guó)電影家協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)饒曙光表示：“人才短板引發(fā)的‘木桶效應(yīng)’其實(shí)已經(jīng)出現(xiàn)。一些影片技術(shù)層面達(dá)不到專業(yè)性的電影標(biāo)準(zhǔn)，以致學(xué)術(shù)界對(duì)當(dāng)下中國(guó)電影‘非電影’的指責(zé)不絕于耳。從去年開始，中國(guó)電影整體性增速放緩，事實(shí)上也是人才短板‘木桶效應(yīng)’的一次集中性釋放和爆發(fā)?！?/span>

教育和產(chǎn)業(yè)脫節(jié)

當(dāng)下影視行業(yè)缺乏的不是工作者，而是專業(yè)的從業(yè)人員。清華大學(xué)影視傳播研究中心主任尹鴻指出：“不是中國(guó)高校沒有培養(yǎng)人才。中國(guó)有為數(shù)眾多的電影學(xué)院，是世界上學(xué)電影的人最多的國(guó)家。但高校培養(yǎng)專業(yè)性不足，科班畢業(yè)生大都不能直接上手，還需要到實(shí)踐中經(jīng)過一輪重新訓(xùn)練，才能成才，這是教育和產(chǎn)業(yè)之間的脫節(jié)?！?/span>

一邊是科班出身的人缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，而另一邊則是場(chǎng)務(wù)、燈光、美術(shù)、攝影等基礎(chǔ)技術(shù)工種專業(yè)素養(yǎng)的匱乏。尹鴻感慨：“我參評(píng)的各種影視獎(jiǎng)項(xiàng)中，技術(shù)類老是那幾個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，新一代人才千呼萬喚難出來?！庇耙曋谱魅藙⑿鲗?duì)此也深有體會(huì)，他補(bǔ)充說：“場(chǎng)務(wù)、制片、燈光等輔助性技術(shù)工人也在人才緊缺范疇之內(nèi)。這些工種大多是熟人或朋友介紹的，半路出家，靠同行‘傳幫帶’或自學(xué)的方式成才。鑒于教育系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)設(shè)置的缺失，急需有職業(yè)中專性質(zhì)的學(xué)校提供這方面的基礎(chǔ)培訓(xùn)。比如馮小剛正在打造的‘影視藍(lán)翔技校’就是在彌補(bǔ)這個(gè)層面的缺失，這樣的學(xué)校還應(yīng)該再多一些?！?/span>

呼喚創(chuàng)新精神與工匠精神

“人們談到人才匱乏的時(shí)候，更多的是針對(duì)技術(shù)層面。這當(dāng)然沒有什么不對(duì)，但我個(gè)人覺得，對(duì)于當(dāng)下中國(guó)電影很重要的還有‘創(chuàng)意’。”饒曙光強(qiáng)調(diào)，“創(chuàng)意性人才”即選題策劃及研發(fā)型人才。一個(gè)建筑，如果整體性的創(chuàng)意設(shè)計(jì)和圖紙有問題，單靠技術(shù)人才也無法彌補(bǔ)其根本缺陷，最終也不能完成一個(gè)好的建筑。所以，創(chuàng)新精神與工匠精神一個(gè)也不能少。

影視行業(yè)的很多機(jī)構(gòu)也意識(shí)到了創(chuàng)作人才的重要性，紛紛開設(shè)選拔項(xiàng)目，為人才培育提供優(yōu)質(zhì)土壤。比如中國(guó)電影導(dǎo)演協(xié)會(huì)和國(guó)家新聞出版廣電總局電影局發(fā)起主辦的青蔥計(jì)劃、騰訊影業(yè)承辦的騰訊NEXT IDEA青年影視人才選拔項(xiàng)目、阿里影業(yè)的A計(jì)劃、賈樟柯的添翼計(jì)劃、寧浩的壞猴子72變電影計(jì)劃等，都在不同程度地為行業(yè)遴選創(chuàng)作人才，為優(yōu)秀導(dǎo)演、演員、編劇等提供更多機(jī)會(huì)與可能。此外，許多影視公司也大膽選用新人當(dāng)導(dǎo)演、編劇，一起來策劃選題、完善故事，提高他們的實(shí)踐能力。劉小楓表示，一部影視作品要想既有藝術(shù)水準(zhǔn)又能獲得商業(yè)成功，需要工作環(huán)境里的每個(gè)人都達(dá)到專業(yè)甚至精良的水準(zhǔn)。這考驗(yàn)的不僅是從業(yè)人員的專業(yè)技能，還有他們對(duì)這個(gè)行業(yè)的熱愛程度、美學(xué)素養(yǎng)、職業(yè)道德。他們需要開闊藝術(shù)眼界、提高認(rèn)知水平、熟稔行業(yè)規(guī)則、研究專業(yè)知識(shí)，了解行業(yè)發(fā)展境況，判斷引領(lǐng)未來方向?？偠灾?，影視業(yè)不是用來追名逐利的“神器”，沒有捷徑可走，從業(yè)者要正視當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況，沉下心來創(chuàng)作好作品。 （本報(bào)記者 李蕾 本報(bào)見習(xí)記者 張進(jìn)進(jìn)）