5月17日，有微博博主曝出一組疑似美團內部招聘條件的截圖。圖上顯示的招聘要求，明確說明五類人不要：1.不要簡歷丑的；2.不要碩士和博士；3.不要開大眾的；4.不要信中醫的；5.原則上不要黃泛區和東北人。事后，美團方面迅速作出反應，將涉事員工辭退，指出其個人言論不代表公司價值觀。（5月18日《每日經濟新聞》）

初看這則雷人的招聘啟事，更容易讓人認為這是在惡搞。而美團方面的迅速反應，雖然能在一定程度上平息輿論的沸反盈天，卻也坐實了整個事情的真實性。

當然，如果這是個人行為，其實倒沒那么不能理解。畢竟，一個沒有節操的人，做出任何讓人大跌眼鏡的事，都不奇怪。但是，從此事來看，這是一個公司的招聘啟事，盡管美團迅速撇清了與此事的關系，但是，一個依然存在的質疑是，美團公司真的對此完全不知情嗎？一則招聘啟事就能這樣不經過審核，隨隨便便發出來？

從根本上說，能把一則招聘啟事，寫出赤裸裸的招聘“歧視”意味來，這其中的有恃無恐，恰恰折射出招聘者的任性。這種任性，首先就在于對法律的無視。要知道，無論是在《勞動法》還是在《就業促進法》中，對就業歧視都有明確的規定，其核心指向，就是要堅決杜絕用人單位的招聘歧視。作為一家現代大型企業，或者說一名專職招聘的人員，如果說不知法，顯然是說不通的。知法犯法，還如此高調，還真是作死的節奏。

客觀來說，這事雖然已引起公憤，但恐怕還不是招聘歧視中最任性的。像這種無知無畏的招聘歧視，最起碼是搬到了臺面。最可怕的，還是臺面上說絕對的“公平、開放”，背地里卻人設各種“不要”，最終還以一副正義的嘴臉，把求職者拒之門外。

于此而言，“五不要”只是撕開職場招聘歧視的口子，更多的任性歧視，恐怕還在發生，亟須一場職場生態的重建。