近日，某地一位領(lǐng)導(dǎo)講了一個(gè)“試探考察”的趣事：本來(lái)一名同志講的完全正確，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)卻故意發(fā)問(wèn)，是不是可以這樣考慮？那名同志馬上轉(zhuǎn)變口氣，回答“對(duì)，應(yīng)該是這樣。”領(lǐng)導(dǎo)又提醒，是不是應(yīng)該這樣？該同志干脆回答“對(duì)，馬上這樣。”在一片笑聲中，領(lǐng)導(dǎo)作出結(jié)論：“此人不可用。”

“此人不可用”的判斷完全正確，對(duì)那些不講真話、不負(fù)責(zé)任的官員，就該如此亮丑、斷然棄用。從古至今，在權(quán)力面前都不缺少察言觀色、唯官唯上之人。他們眼里只有領(lǐng)導(dǎo)，心里只有自己的一官半職，從沒(méi)真正將群眾關(guān)切放在心上。一旦任職于關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位，勢(shì)必會(huì)更加“樂(lè)在其中”“變本加厲”，讓更多的時(shí)間和精力無(wú)端消耗在察言觀色上。到頭來(lái)，“受傷”的終究還是老百姓。

“試探考察”引申出一個(gè)大問(wèn)題，那就是身居要職的領(lǐng)導(dǎo)干部們?nèi)绾巫R(shí)人用人。這顯然離不開(kāi)一雙“火眼金睛”，面對(duì)那些溢美之詞、吹捧之言，應(yīng)當(dāng)保持足夠的警惕。正如魯迅先生所說(shuō)，“無(wú)論是誰(shuí)，先奉還他無(wú)端送給我的‘尊敬’。”與之同時(shí)，必須建立起相應(yīng)的制度機(jī)制。對(duì)敢說(shuō)真話、敢于諫言的領(lǐng)導(dǎo)干部給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；反之，批評(píng)、懲罰是決不能少了的。只有這么做，才會(huì)讓想干事、能干事的“李達(dá)康式干部”多一些用武之地；讓習(xí)慣于察言觀色、見(jiàn)風(fēng)使舵的“變色龍”少占點(diǎn)兒席位。

如何才能杜絕官場(chǎng)“變色龍”？我們還要追根溯源。從其產(chǎn)生上來(lái)說(shuō)，既有個(gè)人因素，也有環(huán)境因素。比如一些單位里，領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)搞“一言堂”，缺乏民主氛圍，下屬們拒絕質(zhì)疑權(quán)威，愈發(fā)唯唯諾諾。久而久之，這種潛規(guī)則就會(huì)讓人變成見(jiàn)人說(shuō)人話、見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話的老油條。習(xí)近平總書(shū)記曾強(qiáng)調(diào)：“講真話是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部真理在身、正義在手和有公心、有正氣的重要體現(xiàn)。”對(duì)于黨員干部來(lái)說(shuō)，敢講真話、愿聽(tīng)真話、善聽(tīng)真話是必備的政治素質(zhì)。解開(kāi)這個(gè)“思想扣子”，讓求真蔚然成風(fēng)，暢所欲言、心情舒暢的民主氛圍才會(huì)形成，政治生態(tài)才能不斷向好。

列寧說(shuō)過(guò)，我們應(yīng)當(dāng)說(shuō)真話，因?yàn)檫@是我們的力量所在。對(duì)于肩負(fù)著治國(guó)理政使命的黨員干部而言尤其如此。讓官場(chǎng)“變色龍”越來(lái)越少，真話的力量才能化作社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力。