人民網北京3月20日電（記者徐雋、黃鄒文姣）全面二孩政策下女性就業歧視法律問題與對策學術研討會17日在中國人民大學法學院召開。

中國人民大學法學院黨委書記兼副院長林嘉教授就女性面臨的嚴峻就業形勢、全面二孩政策與女性就業狀況和女性因就業歧視遭遇的法律救濟障礙等問題進行了介紹。她認為，關于就業歧視的法律規定缺乏操作性，勞動監察保障缺位，司法救濟渠道不暢通，使就業歧視維權不便，建議盡快出臺相關法律，更好保障女性勞動者的就業權益，彰顯平等就業的理念。

清華大學法學院鄭尚元教授表示，反對就業歧視，追求就業平等是我們的奮斗目標之一，反對就業歧視的核心在于平衡社會、企業與個人等各方面的利益。他認為，可以借鑒歐洲國家的經驗，例如發放育兒津貼、建立停薪留職等制度緩解企業壓力，減輕就業歧視。

中國人民大學法學院助理教授丁曉東將解決就業歧視問題寄希望于女權運動。他說女性在就業中面臨問題的一大原因是由于生育帶給企業的成本負擔。他反對成本應由市場選擇和國家補貼結合的做法，認為這種做法會將女性逼回家庭，造成社會地位壟斷，性別偏見進一步加深。

中國社會科學院國際法研究所《國際法研究》編輯部副主任李西霞建議從加強就業的平等保護、完善反對女性就業歧視的特別法律規定、國家層面立法確定新生兒父親陪護假并給予特殊財政支持和補貼、提升生育產假立法的價值取向等五個方面對女性就業進行保護。

中國政法大學醫藥法律與倫理研究中心執行主任翟宏麗則從衛生法角度表達了自己的意見。她認為要通過法律途徑加強對女性的性和生殖健康權利的保護，繼而解決女性因生育帶來的就業歧視。