臺盟中央提案為基層干部培養(yǎng)、考錄建言——

讓基層優(yōu)秀干部工作有“奔頭”

人民政協(xié)網(wǎng)北京3月16日電（記者 王泳）黨的十八大提出，要注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部渠道。做好從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)（街道）公務(wù)員工作，是完善基層公務(wù)員錄用制度的一項重要內(nèi)容，也是一種改善基層黨政機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)的重要渠道。

臺盟中央在去年調(diào)時研發(fā)現(xiàn)，我國廣大農(nóng)村地區(qū)、特別是中西部農(nóng)村地區(qū)，優(yōu)秀村社干部考錄工作存在不少問題，比如報考人員偏少、考試內(nèi)容針對性不強、政審換屆不嚴(yán)等。“任職年限、年齡和學(xué)歷三者間的矛盾突出，優(yōu)秀村、社區(qū)干部人才存量持續(xù)減少，符合全部報名資格條件的村社干部不多。”臺盟中央調(diào)研期間發(fā)現(xiàn)，部分區(qū)縣甚至出現(xiàn)了一邊年年報考都是老面孔，一邊許多參考意愿強烈的人員卻無報考資格的現(xiàn)象。

此外，由于報考條件的限制，從村、社區(qū)干部中考試錄用的公務(wù)員較易出現(xiàn)年齡結(jié)構(gòu)明顯老化、學(xué)歷偏低的現(xiàn)象，很難全面提升個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，也制約著個人的進(jìn)步和發(fā)展。

臺盟中央認(rèn)為，培養(yǎng)基層干部是提高基層政府服務(wù)水平的基礎(chǔ)。優(yōu)秀村社干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)公務(wù)員崗位的必須是業(yè)務(wù)骨干、實干型人才。他們既要熟悉黨和國家基本路線、方針政策，又了解市情現(xiàn)況、輿論民意，能直接面對群眾，服務(wù)群眾。

為此，臺盟中央在今年兩會期間提交《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化優(yōu)秀村社干部考錄工作的提案》，建議在招考前摸清各省市村社干部的數(shù)量與地域分布現(xiàn)狀，建立考錄數(shù)據(jù)庫，適時科學(xué)調(diào)整招錄指標(biāo)，嚴(yán)格政審考察。

對于考試內(nèi)容設(shè)計，臺盟中央建議側(cè)重對解決基層實際問題能力的測查，減少記憶性、純理論性題目的比重，突出基層一線工作實際，提高試題與職位需求的匹配度。”

臺盟中央在其提案中特別強調(diào)，對在工作中德才表現(xiàn)好、群眾口碑好的這類基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，組織上要大膽提拔使用。搭建基層干部上升平臺，讓他們政治上有“盼頭”、工作上有“奔頭”。