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醫(yī)養(yǎng)結(jié)合,“人才缺口”令人憂

2017年02月17日 15:11 | 作者:李紅梅 孫振 | 來源:人民網(wǎng)-人民日報(bào)
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“無縫隙護(hù)理”貼合養(yǎng)老需求

被抬著進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)發(fā)燒的癱瘓病人,卻在入院3天后退燒,6天后站立行走,龍大爺身上發(fā)生的“奇跡”,讓他的家人深深感動。龍大爺?shù)睦习閯⒑陚フf,安徽省黃山市第三人民醫(yī)院老年科醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的精準(zhǔn)護(hù)理模式,讓她看到了希望。

所謂“精準(zhǔn)”,該院老年科主任吳立新解釋,是指住院老人可在“住院診療”與“托養(yǎng)護(hù)理”兩個系統(tǒng)中自由靈活選擇,病情嚴(yán)重時得到正規(guī)臨床治療,病情穩(wěn)定后進(jìn)行專業(yè)托養(yǎng)護(hù)理;一旦出現(xiàn)病情變化,立刻轉(zhuǎn)回住院診療模式。“病房與病床都無需調(diào)換,既贏得了救治所需的黃金時間,又避免了老人和家屬在出入院過程中來回折騰。”吳立新說。

黃山市第三人民醫(yī)院老年科對失能老人的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合護(hù)理模式,涵蓋醫(yī)療、康復(fù)、保健、慢病托老、臨終關(guān)懷等多個層面,住院老人既可選擇其中一項(xiàng)或多項(xiàng)服務(wù),也可選擇一條龍式的全套服務(wù),醫(yī)護(hù)人員24小時無縫隙護(hù)理。

一位失能老人的家屬告訴記者,他父親一開始在其他醫(yī)院的普通科室住院,全家8口人輪班照料,5個月后,家人的工作、健康都受到影響,父親也因此終日郁郁寡歡,身體機(jī)能時好時壞。老人住進(jìn)黃山市第三醫(yī)院24小時護(hù)理病房后病情好轉(zhuǎn),全家人也從困境中解脫。

其實(shí),如此貼合需求的醫(yī)養(yǎng)服務(wù),一開始卻是不得已而為之。據(jù)院長胡灶源介紹,醫(yī)院的地理位置較偏,既不在黃山市區(qū)也不在歙縣縣城,而是處于兩地之間,病房空置率較高,醫(yī)療設(shè)施大量閑置。為了盤活資源,同時滿足那些從三甲醫(yī)院轉(zhuǎn)出來的失能、失智老人的養(yǎng)老需求,2015年5月醫(yī)院決定成立老年科,專門收治那些大醫(yī)院進(jìn)不去、小醫(yī)院沒能力治療的失能、失智老年病人。目前該科收治過的住院老人已達(dá)500多人次,院里計(jì)劃將老舊住院樓全部改造成醫(yī)養(yǎng)結(jié)合病房。

“留不住人才”難題亟待破解

醫(yī)養(yǎng)結(jié)合既要養(yǎng),更注重醫(yī),專業(yè)的醫(yī)療護(hù)理才是失能、失智老人最急需的服務(wù)。胡灶源介紹,老年科重治療,更重護(hù)理,因而該科醫(yī)生與護(hù)理人員的配比為1︰5,遠(yuǎn)超出一般二甲醫(yī)院的1︰2。“我們會對護(hù)理人員進(jìn)行嚴(yán)格訓(xùn)練,嚴(yán)格執(zhí)行‘每1到2個小時翻身一次’之類的護(hù)理考核。”

醫(yī)院的閑置設(shè)備盤活了,醫(yī)養(yǎng)無縫銜接的流程理順了,目前擺在黃山第三醫(yī)院面前的難題是:如何留住人?與大部分醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)一樣,這家醫(yī)院也面臨護(hù)理人員流失快、招不來人的尷尬境況。

“小汪阿姨照顧我老伴特別盡心盡力,有一次老伴眼睛紅了,她發(fā)現(xiàn)后馬上找眼藥水給他滴。老伴情緒不高的時候,她都有辦法逗他笑。她還很會安撫家屬的情緒,我在她的照顧之下,慢慢走出陰影,接受了現(xiàn)實(shí)。”劉宏偉說,她已經(jīng)把小汪當(dāng)親人看待。

讓劉奶奶放不下心的是,按物價(jià)管理部門的規(guī)定,二甲醫(yī)院護(hù)理費(fèi)用很低,因此小汪阿姨的收入并不高。“去大城市當(dāng)保姆、月嫂,隨便就能掙五六千元甚至上萬元。長此以往,不會有人安心留在醫(yī)院工作。如何把公立醫(yī)院護(hù)理人員的收入跟市場價(jià)格接軌,留住人,這個問題值得研究啊。”

中國社會保障學(xué)會常務(wù)理事、西北大學(xué)教授席恒說,我國養(yǎng)老護(hù)理員大約需要1000萬人,但現(xiàn)實(shí)中持證上崗的較少,難以滿足市場需求。他建議加大養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的培養(yǎng)與建設(shè),提高隊(duì)伍的學(xué)歷和繼續(xù)教育水平,調(diào)整醫(yī)療服務(wù)、康復(fù)護(hù)理價(jià)格,增加社會對養(yǎng)老護(hù)理員社會地位的認(rèn)可,從而提升養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)化水平,滿足老齡社會來臨的需求。

編輯:趙彥

關(guān)鍵詞:醫(yī)養(yǎng)結(jié)合 人才缺口 養(yǎng)老 無縫隙護(hù)理

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