臨近年關(guān)，是不是感覺手頭略緊？年終獎作為一個檢驗(yàn)過去一年成績的指標(biāo)，大家都翹首期盼，那么問題就來了：白領(lǐng)們能不能拿到年終獎呢？能拿到多少年終獎呢？如果“年終獎”不及預(yù)期，你會選擇跳槽嗎？

11日，螞蟻金服發(fā)布有關(guān)年終獎的調(diào)查結(jié)果，超20萬人參與的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，目前，7%的調(diào)查對象已提前收到年終獎，但同時超過六成的人表示今年將與年終獎“無緣”。29%的人表示自己的年終獎已在路上，但來自機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的調(diào)查對象中，有52%以上的人表示已經(jīng)或即將收到年終獎。在花費(fèi)上，份子錢、人情債被認(rèn)為是春節(jié)最大開銷。該調(diào)查顯示，62%的人表示沒指望拿到年終獎，這一情況在家政等服務(wù)行業(yè)尤其突出，但讓人意外的是，以往人們心目中的高收入行業(yè)——互聯(lián)網(wǎng)、IT和金融行業(yè)，居然也有將近一半(47%)的人表示年終獎無望。

有近六成的人表示人情往來支出將是春節(jié)期間最大的開銷。從年齡分布來說，“60后”“70后”和“80后”三個人群的春節(jié)最大開銷均為“給孩子壓歲錢”，但讓人意外的是，“90后”作為年輕一族的代表，有近1/5的“90后”表示，春節(jié)最大開銷來自婚禮“份子錢”，在4個年齡段中占比最高。不過，無論是哪個年齡段的人群，都沒有忘記在春節(jié)時孝敬父母，在4個年齡層中，選擇“給父母包大紅包”的人數(shù)均超過四成。

面對年關(guān)比比開銷，津城網(wǎng)友們紛紛在微博中“曬”出自己的年終獎，拉仇恨的時候到了，看看網(wǎng)友們都怎么說？

網(wǎng)友觀點(diǎn)

網(wǎng)友@燈塔小良民：機(jī)關(guān)，事業(yè)單位才無緣年終獎了吧！

網(wǎng)友@橘皮兒開水：發(fā)個錢跟擠牙膏賽的，LD還怕發(fā)早了有人離職...俺心話兒：管你早發(fā)晚發(fā)，該走的總會走！

網(wǎng)友@心頭滅卻卍：年終獎是神馬？不發(fā)大郵件已經(jīng)很感激了，100面值的購物卡也是錢對不對？無非是把平常分著發(fā)的季度獎一次性發(fā)放，還得多交幾十塊錢稅前而已。

網(wǎng)友@林雨涵007：年終獎都是別人家的，什么都沒有的已經(jīng)無力吐槽啦！都沒有擠牙膏的份兒！

網(wǎng)友@南開虎哥：教育行業(yè)也沒有年終獎。

網(wǎng)友@喵咪粥：事業(yè)單位不讓發(fā)，窮死我了都。

網(wǎng)友@賣烤麩：開的這點(diǎn)年終獎讓我想辭職。

網(wǎng)友@靖安大君：有是有，都不夠一個月工資，呵呵呵。

關(guān)于年終獎的秘密

問題1

企業(yè)必須發(fā)年終獎嗎？

告訴你一個不幸的消息：年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)。

但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

總的一句來說：年終獎的發(fā)放與否和簽署的勞動合同有關(guān)，合同中寫了，年終獎一定得發(fā)，合同中沒寫，那就看你公司老總的心情了。

問題2

企業(yè)有權(quán)扣住員工年終獎嗎？

如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

第二種情況是，年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。

問題3

年終獎?wù)娴陌l(fā)越多越好嗎？

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。但是要注意的是：老板一高興，年終獎多發(fā)一元錢，但結(jié)果拿到手的獎金可能卻少了一千甚至一萬多元！

年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點(diǎn)，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元；而如果發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。

問題4

年終獎和13薪有區(qū)別嗎？

有些企業(yè)，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1-2個月(當(dāng)然也可能更多)的工資作為獎勵。

13薪與年終獎不同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放的時間、數(shù)額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。而年終獎則可能由于企業(yè)效益、集體及個人績效等原因，發(fā)放數(shù)額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。

問題5

年終獎能分幾次發(fā)嗎？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。

按照《勞動法》規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。

企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。

問題6

可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎？

有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放，這種年終獎其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。

問題7

單位是否可以實(shí)物方式抵發(fā)年終獎？

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定，工資總額中包含獎金。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)上屬于工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

當(dāng)然啦，因?yàn)楦蟮目赡苄允莿趧雍贤胁⑽匆?guī)定，所以boss的想法是：給你一些東西已經(jīng)是我額外的獎勵了！（曲璐琳）