北京市將實施非京籍養老服務人才積分落實優待政策，符合條件人群年老后優先入住養老機構。1月6日，市民政局發布《關于加強養老服務人才隊伍建設的意見》，養老服務行業平均薪酬待遇原則上將不低于上年度本市服務行業的平均工資水平。

本市老齡人口發展迅猛，專業化、個性化養老服務需求日趨增加，養老服務勞動力緊張。與此同時，養老從業人員呈現社會地位低、流動性高，收入待遇低、勞動強度高，學歷水平低、平均年齡高等“三低三高”特征。養老服務人才的吸引培養、職級晉升、登記注冊、教育培訓、薪酬待遇、激勵評價等機制制度都亟待完善。

《意見》中明確，要擴大養老服務人才來源渠道，未來本市將鼓勵衛生專業技術人才轉崗養老行業；同時，鼓勵家政服務人員、醫院護工和本市城鎮就業困難人員從事養老服務；鼓勵退休醫務工作者、低齡老年人參與提供為老服務。

《意見》還創造性地提出，要支持養老護理知識技能進家庭、進社區活動，為失能老人家庭護理人員開展照護知識和技能培訓，逐步將失能老人子女親屬吸納到養老護理人才隊伍中。

《意見》要求對養老服務從業人員實行全市統一登記管理，全面如實記錄從業經歷、從業年限、服務對象評價、參加培訓經歷、投訴處罰等情況，建立養老服務從業人員信用評價體系，作為今后評職、晉級、提薪、轉崗的重要依據。

提高養老服務從業人員薪酬水平，也是最實惠的“留人”措施。《意見》提出，要推動養老服務行業平均薪酬待遇原則上不低于上年度本市服務行業的平均工資水平。同時，建立大學生入職補貼制度，對于普通高等學校、高級中等學校和職業院校的應屆畢業生和畢業一年以內的往屆畢業生，凡進入非營利性養老機構、社區養老服務驛站從事養老護理工作的，由行業主管部門給予一次性入職補貼并分年發放。今后，本市還將嘗試以養老服務人員崗位補助作為服務業試點，對養老護理員實行補助。

獎勵激勵方面，本市將實施非京籍養老服務人才積分落實優待政策，年老后優先入住養老機構。獲得技師及以上職業資格證書的，可按相關規定申請建立“國家技能大師工作室”或“北京市首席技師工作室”。