人民網北京12月12日電 據中央紀委監察部網站消息，今年以來，吉林省全省紀檢監察機關對紀檢監察干部立案50件，處分45人。

吉林省紀委堅持“嚴”字當頭，以上率下，把嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督貫穿干部隊伍建設全過程，以鐵的紀律打造過硬隊伍，以擔當精神激發干事熱情，推動黨風廉潔建設和反腐敗各項部署有效落實。

嚴格監督，堅決防止“燈下黑”

“班子成員里誰反映比較多，都是哪些問題？”“你們地方糾‘四風’和懲治腐敗還存在哪些問題和薄弱環節？”這是省紀委班子成員約談縣（市、區）紀委書記時提出的部分問題。今年上半年，吉林省紀委領導已分別約談58名縣（市、區）紀委書記。約談直奔主題，點到實處、戳到痛處，傳遞認真落實監督責任的壓力。

同時，加強巡視組等臨時黨支部建設，今年以來，已成立21個臨時黨支部，嚴肅黨內組織生活，以黨的建設帶動各項工作。

堅持抓早抓小，加大對紀檢干部的談話函詢力度，聽到反映就及時過問，發現問題就認真處理。今年以來，省紀委已對7名廳局級、2名縣處級紀檢監察干部進行了談話函詢，點明問題，推動“紅臉出汗”成為常態。

對紀檢監察隊伍中嚴重違紀涉嫌違法的堅決查處。相繼立案查處了公主嶺市委原常委、市紀委原書記羅日輝，琿春市委原常委、市紀委原書記郭君友，公主嶺市紀委原副書記、市監察局原局長劉發等嚴重違紀違法問題。今年以來，全省紀檢監察機關對紀檢監察干部立案50件，處分45人。

嚴格管理，保證監督權力規范運行

從建章立制著手，吉林省紀委不斷完善業務流程和內部管理制度，抓好組織和制度建設，加強對紀檢監察干部的監督管理。

健全制度規范并狠抓執行。省紀委制定《委廳機關問題線索處置和管理辦法》《問題線索了結意見回復工作實施辦法》等10余項管理規定，努力實現對紀律審查全過程的監督管理制度化、規范化、程序化。

管住選人用人這個根本。制定出臺4個提名考察辦法，對市（州）紀委、省屬高等學校、省屬國有企業紀委書記、副書記，省直派駐紀檢組組長、副組長提名考察工作進行規范。截至目前，省紀委會同相關部門提名考察了4名市（州）紀委書記人選、7名市（州）紀委副書記人選和1名擴權強縣試點市紀委書記人選。通過深化改革，強化上級紀委對下級紀委的領導，加強了對下級紀委領導班子特別是一把手的監督管理。在今年換屆工作中，調劑、選配作風正派、敢于擔當的優秀干部充實鄉鎮紀委書記隊伍，并完善有關工作機制，保證其專司紀檢監察工作。目前，全省618個鄉鎮全部實現紀委書記專職專責。