近日,北京市總工會正式發布《北京市“十三五”時期職工發展規劃》。這是全國首個省級職工發展規劃,同時首次明確將以實現職工“體面勞動”作為規劃的核心要義。此外,此次規劃還提到將重點保護勞模、技能人才、農民工、女職工、白領職工等5類群體。其中,“白領職工”作為重點保護對象是首次提出。(8月17日《新京報》)

推行職工發展規劃,實現職工的“體面勞動”,這些提升勞動權益保障的舉措無疑讓人喜聞樂見。但北京的這次規劃中,專門將白領職工列入重點保護對象,似乎讓人感到詫異和疑慮。在很多人看來,白領多是“坐辦公室吹空調的人”,當然比普遍的勞動者群體擁有更高質量的勞動權益,將他們列入重點保護對象,似乎是“多此一舉”,甚至構成不公。

但其實并非如此。首先,重點保護對象中,其實并非只有白領,其不過是第一次被列入之中。其他還包括勞模、技能人才、農民工、女職工等早就被重點保護的對象。所以,不存在“厚此薄彼”或不公的嫌疑；其次,強化對白領的勞動權益保障,與重視其他勞動者的權益保障,并非對立關系。而在一套不合理、不完善的勞動權益保障體系下,很難說有單個群體能成為真正的贏家,各個群體之間其實都是互為依存的關系。

更值得重視的是,將白領列為重點保護對象引發習慣性質疑,其背后更是白領勞動權益狀況長期以來被忽視和誤解的現實。通常,講到勞動者權益保障,我們習慣性想到的是如農民工遭遇的欠薪、工傷、歧視等,且事實上在公共領域,也確實很少見到白領階層的集體維權場景。但這并不意味著白領的勞動權益維護就真的到了不需要關注的地步。

北京市總工會的相關負責人就表示,對于白領職工的保護將重點體現在對他們職業健康的保護上,如預防“過勞”與“亞健康”等職業危害。比如,做好辦公場所等裝修污染物、電子輻射等有害物質的監測防控；促進白領多參與體育運動、健康檢查,并建立覆蓋全市白領的網絡定制化心理咨詢等。事實上,囿于白領工作的職業屬性,這些其實都是一些很現實與常見的問題,只不過以往多被忽視了,甚至包括白領自身也未充分意識到自己的正當權益。

這些年關于白領階層的勞動權益狀況,比較突出的或是“過勞死”現象的頻發。早在2012年,就有調查顯示,中國已超越日本成為“過勞死”大國,巨大的工作壓力導致我國每年過勞死亡的人數達60萬。另有相關調查表明,三分之一白領每周加班超過5小時。白領群體對工作環境滿意的僅占兩成,而80后、90后普遍對工作滿意程度更低。且加班雇員中只有不到一半領取了加班工資。被調查的上班族表示,兩年內他們都或多或少地遇到過勞動報酬不合理、拖欠工資、作業環境惡劣、超時加班、工傷等問題。可見,白領階層的勞動權益保護狀況,并非如人們想象的那樣理想,反倒因為很少被披露和正視,呈現更強的沉默效應。

正如專家所言,欠薪早已不再是農民工“專利”,不少白領甚至中高層管理人員,也成為欠薪減薪的“受害者”,只是白領們面臨的欠薪多為“隱性欠薪”,企業有更加隱蔽的手段和更加委婉的“說詞”。還要看到,白領階層在就業成本和時間的投入以及面臨的社會壓力等,都決定了他們承受了更大的精神和心理壓力,甚至有聲音提醒要警惕白領階層的底層化趨勢。而白領作為社會中間階層的權益保護狀況若得不到改善,其所產生的社會影響,更可能是深遠而復雜的。

若白領階層都難以實現“體面勞動”,整個社會的“體面勞動”也注定只能是水中之月。因此,不妨把重視對白領的保護,視為是勞動者權益觀念和保護體系的一種雙重糾偏與升格,同時也應有更多的地方跟進。（朱昌俊）