原標題：畢業生青睞“體制內”只為求穩？

北京高校畢業生期望月薪平均值7411元，其中，醫學專業學生期望月薪最高；畢業去向前3名依舊是北京、廣東、上海；行政機關和事業單位仍是畢業生首選……國家統計局北京調查總隊近日公布“2016年北京高校學生創新創業及就業意愿調查”結果，調查對象包括北京大學、清華大學等24所在京高校的1686名應屆畢業生。

高校畢業生青睞國企和事業單位是一個老生常談的話題，論及背后原因，有關分析卻總在外圍打轉，沒找到核心原因。

對于高校畢業生擠破頭往體制內鉆，人們總說是為了安逸和穩定，不愿意拼搏。這樣的觀點頗具代表性。這好像有些道理，畢竟人各有志，有些人就想著安逸一些。但是，國企和事業單位年年成為首選，怎么會有那么多人喜歡穩定呢？

高校畢業生青睞體制內工作，其實有著更實際的原因。一是國企和事業單位可以解決大城市的戶口，而民企則很難；二是民企或許起薪高點，但還沒有高到愿意讓畢業生放棄戶口這一福利。兩利相權取其重，當然是先拿到戶口再說。

如果媒體或者學者有興趣，可以再去做兩個調查：首先可以看北京生源畢業生的就業意向，已有北京戶口的畢業生還青睞國企和事業單位嗎？再者，可以調查一下近年來進入體制內的年輕人的離職率，看拿到戶口后，他們會不會再因為待遇、理想等因素走出體制。研究這些數據，想必有不一樣的發現。

從近年畢業生就業去向統計中不難發現，心儀國企和事業單位的人不僅沒有下降，反倒有所上升。這未必因為追求穩定的畢業生多了，而有著深刻的社會背景：一方面，大城市落戶政策在不斷收窄，落戶名額被嚴格壓縮，戶口越來越“值錢”；另一方面，民營企業的發展面臨困局，今年一季度民間投資同比增長5.7%，比去年同期增速降低了7.9個百分點。在如此雙重背景下，畢業生為什么首選體制內工作，也就不言而喻了。

厘清畢業生青睞國企和事業單位的真實原因，才能更好地引導高校畢業生合理就業。這不光需要觀念引導，也要在政策上發力。比如，逐漸剝離戶口福利，別讓畢業生把戶口看得那么重要；再比如，激活民間資本，大力扶植中小企業，讓民營企業更有吸引力。

要改變高校畢業生傾向于國企和事業單位就業的現狀，歸根結底還要給體制內外的工作賦予平等地位。至于喜歡穩定和安逸這種個人觀念層面的問題，顯然不是主要矛盾。