２０１６年３月，深圳市啟動與湖南花垣縣、龍山縣，湖北鄖西縣貧困人口勞務輸出對接試點工作，共組織３６家企業對三縣建檔立卡貧困勞動力集中開展了７次招聘活動，共新招用就業貧困勞動力２０１人。主要崗位是普工、物業管理、服務員等，平均月薪為３５００至３８００元。

陳巍就是其中一員。高中畢業后，他就開始了打工之旅。這次，他的感受大為不同。

“以前自己找工作，上當受騙過。我經常拉個箱子，跑中介、跑人才市場、跑廠區。這回是政府把企業帶到我們縣城里直接招聘，把我們送到了深圳。企業專門派大巴去火車站接我們。”

勞務對接的扶貧方式已開展多年，此次試點有兩個新要求：精準對接、穩定就業。深圳市人力資源和社會保障局就業促進與失業保險處處長吳軍軍說：“以前，只要把企業拉到對口扶貧的地方招人就行了。但很多人來了深圳后，無法實現從農民向產業工人的轉型，不習慣就走，沒有做到穩定就業。”

此次試點中，深圳與三縣政府合作摸清了“四個底數”：輸出地貧困勞動力總數、來深就業意愿人數、原已在深就業人數、初高中畢業后未升學“兩后生”愿意來深接受技工教育人數。形成了“兩張清單”：求職需求清單、崗位供給清單。在引導企業適當降低崗位對人員技能、教育程度和年齡要求的同時，通過就業指導、詳細的崗位描述，推動貧困勞動力對工作崗位和城市生活形成合理預期。

為了提高企業的積極性，深圳參照戶籍就業困難人員就業援助政策，制定實施社保補貼等政策，對招用貧困勞動力穩定就業９個月以上的企業給予一次性穩崗獎勵和社保補貼，鼓勵企業多招、用好來自貧困地區的員工。今年６月底，深圳已向首批符合條件的１６５家企業發放了穩崗獎勵及社保補貼１５７萬元。

美律電子（深圳）有限公司招聘專員桂琪琪說：“招聘時，我們適當地在年齡、學歷等方面放寬了標準，入職初期會安排一些比較輕松的工作幫助他們過渡?！?/p>

陳巍表示，從貧困地方出來打工的，相對學歷低、缺技能，想從根本上脫貧的話，還是要提升自己，學點技術，“這是我們這一批年輕人所期待的”。

為此，在此次試點工作中，深圳建立了崗前、在職和轉崗等不同環節構成的“梯次職業培訓”體系。一方面，對貧困勞動力取得深圳職業資格證書或專項能力證書的，給予相應補貼，鼓勵提升技能。另一方面，對有能力有意愿更好發展的，納入“企業新型學徒制”，以“半工半讀”方式進行培訓，提升崗位職業能力。

此外，深圳還通過補貼政策組織有意愿的貧困家庭“兩后生”就讀深圳職業技工院校，開展“訂單式”培養，實現招生即招工，畢業即就業。目前，深圳兩所職業技術學院已經錄取“兩后生”１４０名，今年９月開學。（完）