【回復選登·問責條例】

通報的影響大于誡勉，為什么在誡勉之前？

在一定范圍內通報，范圍多大，有無標準？

編者按：近日印發的《中國共產黨問責條例》受到社會廣泛關注，也有網友通過留言板提出相應的問題咨詢。本期“回復選登”，精選了兩則網友關于問責條例的留言和中央紀委研究室的回復，供大家學習參考，敬請關注。

一、 通報的影響大于誡勉，為什么在誡勉之前？

網友“那都不是事兒”：《條例》第七條規定，對黨的領導干部的問責方式包括通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分。通報的影響大于誡勉，為什么在誡勉之前？

中央紀委研究室：2015年6月中央組織部印發的《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條規定，受到誡勉的領導干部六個月內不得提拔或者重用。而通報則沒有影響期。誡勉的影響比通報要嚴重。

二、 在一定范圍內通報，范圍多大，有沒有標準？

網友“我是風向標”：《條例》第七條規定，對黨的領導干部履行職責不力的，“應當嚴肅批評，依規整改，并在一定范圍內通報”。在一定范圍內通報，范圍多大，有沒有標準？

中央紀委研究室：《條例》對通報范圍等問題作了明確而原則的規定，目的是為各地區各部門各單位緊密聯系實際細化問責工作、制定實施辦法、抓好貫徹落實留下余地。根據《條例》第十一條規定，各省、自治區、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機關各部委黨組(黨委)，中央軍事委員會，可以在制定實施辦法或相關規定時，結合實際對通報范圍作出具體規定。