人民政協網哈爾濱7月28日電(記者 胡京春) 7月18日,黑龍江省政協舉行“解決我省兒科醫生短缺問題提案辦理協商座談會”,提案者、專家、政府相關部門負責人積極建言獻策。省政協副主席于莎燕認為,要將兒科醫生短缺問題列入長期工作規劃,在資源優化和教育強化等方面重點發力;同時加強兒科醫生培養,設法提高兒科醫生待遇。”

今年省政協全會期間,趙學林、田家瑋等委員提交了關于解決黑龍江省兒科醫生緊缺問題的提案,被確定為今年的重點提案之一。

“兒童醫院內科共有104張床病,住院醫生卻只有兩人,每天查房既要看病歷、又要診療、還得下醫囑……,一天下來,‘腰酸、背痛、腿抽筋’,外加嗓子啞,這些都是輕的,我們兒科醫生100%都存在亞健康問題。”這是哈爾濱市兒童醫院內科主任王葳每天的工作狀況。

每天患者爆滿的哈爾濱市兒童醫院,按理說應該是效益豐厚,然而事實卻并非如此。兒童醫院副院長李懷寧說,兒科輔助檢查少,用藥量及用藥選擇相對謹慎,因而醫院收益較少,隨之兒科醫生收入較低,加之醫院不增加編制,更是無人問津。

座談會上,與會者分析造成兒科醫生短缺的現狀有多方面的原因。

1998年教育部為拓寬專業面,1999年起停止兒科專業招生,截至目前,本科階段仍無兒科專業,規劃上的瓶頸導致了兒科專業報名者、從業者人數寥寥。

機構設置也不完善。目前,黑龍江省還做不到每個地級市有一所兒童醫院,縣區一級更是缺乏,醫療資源嚴重不均衡,因此,大城市兒科醫院或大醫院的兒科常年人滿為患。

“兒科醫生人才有著特殊性,培養周期長,成本高,而執業風險高,壓力負荷大、薪酬待遇低,造成了招生困難,流失較多的現狀,因而對兒科醫生實施政策傾斜、待遇提高,才是解決短缺的根本之策。”哈爾濱醫科大學副校長曹德品指出。

“留住兒科人才,要靠感情留人、事業留人,同時也需要靠待遇留人。”與會者認為要落實好前不久國家衛生計生委等部門出臺的《關于加強兒童醫療衛生服務改革與發展的意見》,在職稱晉升、評優評先等方面給予兒科醫務人員傾斜。與會者還建議建立哈爾濱醫科大學附屬兒童醫院。

據悉,為滿足對兒科醫生的需求,哈爾濱醫科大學申請恢復設置兒科學目錄外本科專業,目前已獲教育部審批,今年7月起正式招生,預計招生70人。