《人民日報》最新做的一份調查顯示，過去3年，人工成本在企業總成本的占比由5.8%漲到9.17%?？杉幢闳绱?，很多企業依然在抱怨，工資年年漲，核心員工離職還是很多。企業的人工成本遠遠不止工資這一項，一家企業列出的一張用工成本顯示，一名月薪1萬元的員工，扣除個人繳納的社保及個稅等，拿到手的部分是7300元，而企業卻總計支付了1萬6千元。

用工成本節節攀升，企業也在想辦法。一些企業提出要從推進城鎮化的角度去解決用工成本上漲的頑疾，目前，制造業企業一線工人的主體是農民工。如果農民工在就業地的住房、就醫、孩子上學等問題都能夠妥善解決，無形中也會降低企業招工、用工的成本。此外，用機器取代人工，提高勞動生產率，成為多數企業降低用工成本的選擇，這也是企業保持未來發展活力的根本。

企業解決用工成本，提高競爭力才是關鍵。關于這一話題，首都經濟貿易大學勞動關系研究中心主任陶文忠進行了分析與解讀。

陶文忠：這一調查反映出兩個問題，一是工資上升較快；二是社保繳費比重較高，基于這兩個問題，我認為方向主要在以下三點。首先，我們不能總糾結用工成本。工資是成本，但是工資的功能不只是成本。在企業發展的某個階段，工資的本質就是成本工資，但當企業發展到一定階段時必定要注重人才創新，所以在這個時候，工資的本質更應該是激勵工資，所以我們在強調企業的競爭活力時，我們不僅要關注勞動力成本，更主要的應該在提高勞動生產力，增強企業核心競爭力上下工夫。

第二，這個報告揭示出了一些問題，今天中國勞動者的工資上升的較快，但是這是由勞動力市場的供求關系和社會的總體物價水平共同決定的。未來某些行業或某些群體的工資收入可能會隨著市場的變化會出現下降。同樣，社會保障系統也未必只有繼承國家保障這一條渠道，未來我們可以更多的考慮在多元化、市場化的方面下功夫，這就意味著國家社會保障會更多的體現兜底的功能，所以問題的關鍵不在于表面上的工資高了或者社保繳費高了，關鍵在于企業的人工自主權，這也是供給側的核心問題。

建國之后，中國的勞動力市場逐漸形成了二元用工體制，也就是將體制內、體制外兩個市場統一起來，它符合公平的要求，但是標準怎么定？在制度變革的作用下，人口紅利成就了中國經濟今天的快速增長。今天這個人口紅利還在，規?；鶖狄廊缓艽?，但是我們的制度卻出現了一些問題，所以，深化勞動力市場機制的改革，才是解決企業用工問題、提高競爭力的根本出路。

勞動力市場的改革首先是政府管理體制的改革。在正常情況下，政府沒有必要通過行政手段過度干預工資的增減，所以勞動力市場未來可以考慮在增強用工的靈活性、在勞動關系的確立與解除、工資制度的確定以及專業技能培訓等方面更多的尊重勞動關系雙方當事人的自主意愿。

最后，這個報告提到了關于農民工“市民化”的問題，推動勞動力市場的公平正義并不是簡單的給農民工漲工資，重要的是把農民工當成勞動力市場的重要組成部分，并給予其基本的社會公平。農民工的流動性過強對企業用工的穩定以及人力資源的開發確實是不利的，所以農民工“市民化”的進程需要加速推進，這是從改善勞動力市場供給的角度來穩定職工利益、提高職工素質并進一步提高企業勞動生產率的重要體制。在這個過程中，主要的責任則在于政府，在于政府是否能夠提供靈活有效的制度供給以適應中國經濟社會的發展。