自今年2月以來，至少有7個省（市）按照本輪中央的統一部署已經出臺了社保降費措施，其中多以下調失業險、工傷險、生育險為主，以降低企業成本為主要目標。3月21日，上海市政府發布消息，決定下調養老、醫療和失業保險三個險種共計2.5%的單位繳費率，降幅分別是1%、1%、0.5%，預計今年可減輕企業負擔約135億元。（3月22日《21世紀經濟報道》）

社保繳費在工資中占比過高問題，早已被各界詬病不已。雖“社保繳費率世界最高”的結論未必準確，但政府官方早已將降低社保繳費比例工作列入今后的重點工作內容。春節前召開的中央經濟工作會議明確提出，要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。而3月16日，國務院總理李克強在記者招待會上就社保費率問題表示，“階段性地、適當地下調‘五險一金’的繳存比例是可以做的”。

共識已達成，降費在路上。不過在這里，有一個好消息，也有一個壞消息。好消息是，至少有7個省市已經出臺了具體的降費措施；壞消息是，已經出臺措施的省市，顯得畏首畏尾、扭扭捏捏。具體表現有兩個：一是，降費只瞄向了“小險種”，多數為失業、工傷、生育保險，有的是將生育險與醫保合并，如上海這樣的涉及養老保險這樣的大險的，少之又少；二是，下調比例捉襟見肘，幅度不大，多至1%，少則0.5%。問題在于，“五險一金”依此節奏降下去，企業和職工個人果真就能體會到其中的幸福感嗎？

社保降費的最大阻力，來自于各個社?；鸬奶澘疹A期。拿養老金來說，面臨的支付壓力已經越來越大。去年11月，財政部、人社部和衛計委對外公布了關于2014年全國社會保險基金決算的說明，其中顯示，17.2%的支出增幅明顯高于12.4%的收入增幅——這是第一次支出增幅高于收入增幅。同時，醫?；鹬С鲆裁媾R支出增幅高于收入增幅的情況，分別為19.6%和17.4%。其他險種，亦是如此。

但是，社保各項基金，無論是養老還是醫保抑或是其他險種，如果總是陷入莫名的擔憂和恐慌之中，總是在做未雨綢繆的事，當下國人的生活負擔就只能意味著不斷增長?；鸾Y存不能一味越做越大，而當下國人和企業也不應該必須要勒緊腰帶過日子。拿醫保來說，我國去年城鎮醫保仍然結余近7000億元，廣大國人卻仍然面臨“看不起病”、“大病必致貧”等殘酷現實，即便大病有了醫保，卻還有僅報銷50%的困境。過多的讓當下國人為未來買單，買不來生活質量和安全感的提升。

社保需要統籌考慮到二三十年之后問題，但更需要考慮當下的民生問題。過多的要求現在的企業和職工付出，只能消耗社保制度的公信力，增加民生負擔的同時，還有可能分分鐘壓垮一些企業，出現職工斷繳現象也不在話下。我國每年數千萬人的斷繳量，就是這樣出來的。因此，對社保而言，比著眼于未來更重要的是“活在當下”。

在經濟“新常態”下，降低企業負擔是政府必須要做的事，也只有降低企業負擔才能激發市場活力，才能讓企業更好發展；也只有讓職工們拿到更多，才能更好地刺激消費。（王傳濤）