截至目前，共有218家上市公司披露了2015年的高管薪酬，上市公司董事長(zhǎng)的平均年薪為76.73萬(wàn)元，上市公司總經(jīng)理平均年薪為83.51萬(wàn)元，董秘平均年薪則為46.92萬(wàn)元。不過，平均薪酬背后的巨大差異也不可小覷。從已披露年報(bào)的公司來看，上市公司董事長(zhǎng)的最高薪酬為643.26萬(wàn)元，為德奧通航董事長(zhǎng)朱家鋼，而最低薪酬來自天目藥業(yè)，該公司董事長(zhǎng)趙銳勇去年只象征性地領(lǐng)取了3300元。

業(yè)績(jī)下滑，高管卻加薪

值得一提的是，目前上市公司中47家去年凈利潤(rùn)出現(xiàn)下滑，但公司高管卻能加薪，其中德奧通航的董事長(zhǎng)在加薪后薪酬水平在兩市董事長(zhǎng)中居第一，而企業(yè)同期轉(zhuǎn)盈為虧。

數(shù)據(jù)顯示，德奧通航董事長(zhǎng)2014年年薪為338.5萬(wàn)元， 2015年年薪則為643.26萬(wàn)元，增長(zhǎng)了90%左右；總經(jīng)理2014年薪酬為280萬(wàn)元，而2015年則增長(zhǎng)了79.32%，達(dá)502.1萬(wàn)元。而德奧通航在2015年業(yè)績(jī)由盈利變?yōu)樘潛p，從2014年的盈利3313萬(wàn)元變?yōu)樘潛p2165萬(wàn)元。

除此之外，萬(wàn)業(yè)企業(yè)、中捷資源、梅花生物、塔牌集團(tuán)、鞍重股份和深信泰豐等6家公司，也均出現(xiàn)凈利潤(rùn)下滑，但總經(jīng)理依舊能較大幅度提高薪酬待遇、且薪酬規(guī)模均在百萬(wàn)以上。

地產(chǎn)、金融高管薪酬稱霸

作為傳統(tǒng)的高薪領(lǐng)域，泛地產(chǎn)和金融行業(yè)的公司高管薪酬在2015年有望繼續(xù)占據(jù)前排位置。數(shù)據(jù)顯示，在已披露2015年年報(bào)的上市公司中，總經(jīng)理薪酬前20名中有5個(gè)席位屬于非銀金融、有3個(gè)席位來自房地產(chǎn)，其中入圍的包括平安銀行、世聯(lián)行、招商證券、安信信托、光大證券和東興證券。

考慮到2015年年報(bào)數(shù)據(jù)尚未出齊，我們可參考2014年的年報(bào)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，2014年高管薪酬靠前的行業(yè)分別為銀行、非銀金融、房地產(chǎn)和家用電器，前三名高管的平均薪酬分別達(dá)到880.3萬(wàn)元、768.39萬(wàn)元、299.53萬(wàn)元和277.92萬(wàn)元。

從薪酬規(guī)模來看，在已披露年報(bào)的218家公司中，有52家上市公司總經(jīng)理的薪酬超過100萬(wàn)元，占比約為23.85%；15家公司總經(jīng)理薪酬超過300萬(wàn)元，占比約為6.88%；平安銀行、世聯(lián)行、上海家化、招商證券、太平洋和德奧通航等6家公司的總經(jīng)理薪酬超過500萬(wàn)元。

具體而言，平安銀行行長(zhǎng)邵平2015年的薪酬為710.45萬(wàn)元，同比下滑14.94%，但目前依舊為兩市第一高薪的總經(jīng)理，世聯(lián)行、上海家化、招商證券、太平洋和德奧通航的總經(jīng)理薪酬則分別為688.3萬(wàn)元、624.28萬(wàn)元、521.94萬(wàn)元、509.74萬(wàn)元和502.1萬(wàn)元。

超六成公司高管獲加薪

在上述218家上市公司中，目前有143家公司總經(jīng)理獲得加薪，占比為65.6%；117家公司董事長(zhǎng)獲得加薪，占比為53.67%。減薪公司并不多，目前僅有55家上市公司總經(jīng)理減薪，47家公司董事長(zhǎng)減薪。

從加薪幅度來看，有73家公司總經(jīng)理的加薪幅度超過20%，49家公司總經(jīng)理加薪幅度超過50%，21家公司總經(jīng)理加薪幅度超過100%，還有9家公司總經(jīng)理加薪幅度超過200%。例如天神娛樂總經(jīng)理朱曄的薪酬從2014年的75萬(wàn)元增長(zhǎng)至2015年的245萬(wàn)元，增長(zhǎng)幅度達(dá)226.67%；萬(wàn)業(yè)企業(yè)總經(jīng)理崔海勇的薪酬從2014年的94.93萬(wàn)元增長(zhǎng)至2015年的373.26萬(wàn)元，增長(zhǎng)幅度達(dá)到293.19%。