近日，又一封辭職信在網絡上熱傳，言辭直接犀利，辭職理由僅十二個字：“才疏不能勝任，薪酬不能持家”，道出多少職場人的心酸，引來網友紛紛點贊。（3月6日新華網）

從“世界那么大，我想去看看”到“我的胸太大，這里裝不下”，再到“才疏不能勝任，薪酬不能持家”，一封封個性張揚的辭職信爆紅網絡的同時，也把寫下這些辭職信的當事人從默默無聞的普通人一下子捧成了“網紅”。不過，類似的事情太多了，難免給人以跟風、刻意之嫌，也讓網友有了審美疲勞。一個人寫了一封另類辭職信，他的朋友或同事拍照以后傳上網，然后迎接網友的熱議與討論，總覺得像是一種設計好的情節，這樣的故事多了，未免顯得俗套。

其實辭職不過是一種個人選擇，是當事人根據自身情況、現實條件所作出的人生抉擇，本沒有必要非得炒成一件人所周知的公共事件。而且當這些另類辭職信得以曝光，引發網友的圍觀與討論，被各路人士從不同的角度予以解讀，甚至和國家局勢、時代現狀、社會現象進行掛鉤之后，往往會落入某種窠臼，導致了“下筆千言離題萬里”的結果。

比如那位宣布“世界那么大，我想去看看”的中學老師，網友們從情懷的角度表達了自己的對她的贊賞與羨慕，結果這位老師其實哪里也沒去，而是很快找人結婚了。再比如最近這位表示“才疏不能勝任，薪酬不能持家”的教師，也不過是嫌自己所供職的學校進行工資調整，導致他的收入下降不少，所以動了辭職的念頭。而據最新消息，他現在仍舊就此事和學校在進行協商，最終能否辭職也是個未知數。

抱著情懷辭職的人最終也沒啥情懷可言，嫌酬薪低辭職的可能加薪以后也就留下了，這和網友關注的焦點完全就是南轅北轍，那么我們關注的價值和意義又在哪里？更進一步說，即便這些人辭職以后，他們的位置也勢必會有別的人來頂替，他們的工作也勢必會有別的人來做，那么這些頂替他們的人就沒有情懷了？又為什么不嫌酬薪低呢？

人才流動是一件很正常，也值得肯定的事情，職場中人來人往本身就再普通不過了，實在沒有必要非得和情懷啊、理想啊什么的扯上關系。試問全國幾億農民工，有幾個能夠在一家單位從一而終的？他們的辭職之所以無法引起如此廣泛的社會關注度，可能一是因為使用網絡沒有那么方便；二是也知道把個人辭職炒成公共事件畢竟不能當飯吃，還是找到下一個飯碗來得實在。（苑廣闊）