人民政協(xié)網(wǎng)北京3月7日電（記者 王卓）“把國有企業(yè)改革描述為‘攻堅(jiān)戰(zhàn)’，這是一種力度和決心的表達(dá)。”胡可一委員認(rèn)為，長期以來，國有企業(yè)改革由于種種歷史遺留原因，改革推進(jìn)效率較低。但當(dāng)前在產(chǎn)能過剩、結(jié)構(gòu)性問題突出的情勢下，國企改革勢在必行，政府工作報告中用“大力推進(jìn)”的表述很恰當(dāng)。

胡可一委員說，目前落實(shí)國企董事會職權(quán)方面，還是跟改革要求有一些差距的。但要真正落實(shí)企業(yè)董事會職權(quán)，一方面要求董事會的成員要懂行業(yè)、懂企業(yè)、懂生產(chǎn)，另一方面要貼近企業(yè)，深入了解企業(yè)，形成決策的“直接感覺”。同時，董事會還要與企業(yè)黨委會有機(jī)結(jié)合，真正形成推動國企發(fā)展的合力。

“因?yàn)槊媾R不同的競爭環(huán)境，所以在不同時期、針對不同的行業(yè)，針對國企的考核目標(biāo)還是可以適當(dāng)有所調(diào)整的，要給予國企一個適當(dāng)寬松的改革發(fā)展環(huán)境。”胡可一委員認(rèn)為，國企改革是要打造“健康”企業(yè)，結(jié)構(gòu)調(diào)整要到位，總量要恰當(dāng)，同時要可持續(xù)。這就要求賦予企業(yè)改革自主權(quán)，讓每個企業(yè)根據(jù)自己的不同情況制定方案，給企業(yè)一個良性的生存空間。“要讓每個國企能直面自己的問題，解決自己的困難。”

“國企改革也不能忽略國企的員工，要激勵員工的創(chuàng)新熱情。”胡可一委員說，國企改革是一個綜合性、系統(tǒng)性的改革，在實(shí)踐中需要關(guān)注方方面面的內(nèi)容，應(yīng)該一步一步來，但最終目標(biāo)還是要讓提高生產(chǎn)力，讓全社會和人民得到實(shí)惠。