人民政協網北京3月6日電（記者 王卓）“制造業中很多勞動密集型產業是需要靠手工的。我們需要以‘工匠精神’培養一批工人。”在3月6日民建別第7小組討論現場，來自江南造船有限責任公司的胡可一委員談到了在裝備制造業中的工人技能培訓問題。

“現在大家有種感覺，靠機械的產品質量都比以前好，靠人的比以前差。”胡可一委員說，這種人工產品質量不能保證的問題，最主要是因為“現在的工人缺少專注專業的精神，不夠細致和認真”，而這個問題必須通過系統培訓、實際操作、責任心培養來解決。

胡可一以自己所在企業做法為例，描述了一種相對成熟的工匠培養模式。“在我們企業，針對不同層次的工人和崗位都有系統的培訓制度。”他介紹說，因為專業性強，企業有一所開設于1950年的技工學校，有專業培訓設備，并且注重學以致用，比如焊接技術、電子裝配技術，都能結合實際操作環境進行實踐。技校的培養目標，就是要打造“一支有技術、有能力、有工匠精神的隊伍”，這樣培訓出來的工人就與需求直接對接。此外，學校還會教給工人必要的勞動保護技能，“造船畢竟是有一定危險的，技能和保障都很重要”。

胡可一委員介紹，針對大學生“書本知識多、實踐少”的特點，他們企業設置了連接設計師和現場技術工人之間的“紐帶”崗位，這個崗位將設計師圖紙中的問題解讀給現場工人，又能把工人的問題反饋給設計方，這樣充分鍛煉了這個崗位解決實際問題的能力。“我們也有輪崗制度，讓不同員工了解更多真實情況，培養全局意識。”

“目前就制造業來說，東南亞的工人人力成本可能更低。”胡可一委員認為，即便如此，我國還是有巨大潛力，因為高技術工人還是相對短缺。經過專業培訓、具備專注精神的工人會是我們新的結構性“人口紅利”。