當下，國企“雙創”已成燎原之勢。不過，國企“雙創”如何大膽往前走，真正能夠開花結果，還面臨諸多現實考驗與挑戰。

對此，中國國資國企產業創新戰略聯盟理事長袁紹理提出：應探索建立鼓勵創新、寬容失敗、允許試錯、責任豁免的“容錯”機制，為國企“雙創”營造良好的社會氛圍。

袁紹理

袁紹理認為，如何激活大眾創業、萬眾創新的活力，現階段不僅僅是利益格局的調整，更重要的是通過體制機制變革，破除阻力，激發潛力，增強動力，同時還要培育大眾創業、萬眾創新的社會生態。

因此，他建議，國家和政府有關部門出臺配套的指導意見或者是實施細則，為國有企業開展“雙創”工作營造寬松的政策環境，提高便利的服務和條件。

在袁紹理看來，為國有企業開展“雙創”工作營造寬松的政策環境和良好的社會氛圍一個重要內容就是建立“容錯”機制，這可以“有效地增加國企負責人的新空間，保護和調動廣大企業職工創新創業的積極性，鼓勵大膽改革創新的有益嘗試，探索出更多更好的、可復制的經驗和做法，以創新提升企業活力”。

此外，對國企如何做好供給側結構性改革，袁紹理認為，目前我國經濟正處在增長速度降低、趨勢下滑階段，一些行業處于供給成熟和供給老化階段，這就要求我們要用改革的辦法、創新的思維推進結構改革，減少無效和低端供給，擴大有效和中高端供給，增強供給結構對需求變化的適應性和靈活性，提高全要素的生產力。

“實施供給側結構性改革，重點在國有企業，關鍵在于創新和創造。”袁紹理表示，供給側改革將使國企改革加速，而國企改革將通過鼓勵企業創新，重組和清退，增加有效供給，推動供給側改革，在國企改革與供給側改革的雙輪驅動下，央企、地方國企的兼并重組將提速，力爭在重點領域、重點環節取得突破，用創新思維去指導改革，將改革的重心下移，具體到每個行業、每個領域，從而激發調動市場主體創造性的活力。（李彬）