被辭退的理由肖女士完全不能接受！

2015年11月3日，她通過了公司的試用期成為了正式員工還與公司簽下了三年的勞動合同，但現在公司在沒有提前30天告知肖女士的情況下要單方面的解除合約，肖女士覺得公司應該對自己有個合理賠償。

對于肖女士被辭退的原因，公司的人事部是這樣回復。

其實像肖女士這樣的情況可以向當地的人力資源與社會保障局提交仲裁申請書和相關資料，人社局的仲裁委員會將在五個工作日內進行答復。

如果公司在合約期內單方面解除合約是要做以下賠償的：

依據《勞動合同法》第47條規定，公司單方解除勞動合同的賠償具體標準如下：

1、 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

2、 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年

3、 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資； 如果合同未到期，合理補償的標準為：至少1個月工資（正常月工資除外）。