市政協(xié)委員、北京大學(xué)人才與人力資源研究所所長(zhǎng)蕭鳴政教授1月20日在接受記者采訪時(shí)表示，建議三地建立高層次人才租賃制度和人才柔性引進(jìn)機(jī)制。

蕭鳴政說(shuō)，京津冀三地在經(jīng)濟(jì)水平、教育、人才數(shù)量、員工素養(yǎng)與工作條件上差距較大，人才的馬太效應(yīng)使高端人才競(jìng)相涌入北京，津、冀特別是河北的高層次人才不斷外流。

蕭鳴政建議，當(dāng)前北京正在加快調(diào)整和疏解北京的非首都功能，一批產(chǎn)業(yè)、院所、高校將會(huì)遷出北京。津冀應(yīng)加強(qiáng)載體建設(shè)，提升工業(yè)園區(qū)、樓宇經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意社區(qū)的軟硬件環(huán)境，提升對(duì)重大項(xiàng)目和高層次人才的承載能力。蕭鳴政建議，京津冀區(qū)域內(nèi)高層次人才沒(méi)必要進(jìn)行戶籍、檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與家庭的遷移，京津冀應(yīng)該盡快建立高層次人才的租賃制度，河北應(yīng)盡快進(jìn)行專家工作站、公寓樓、人才特區(qū)與高層次人才服務(wù)區(qū)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、高層次人才服務(wù)區(qū)等環(huán)境優(yōu)化建設(shè)，吸引京津兩地的高層次人才。

蕭鳴政還主張?jiān)诰┙蚣礁咝Ｅc科研院所建立高層次人才柔性引進(jìn)機(jī)制。各地高校與科研院所可通過(guò)項(xiàng)目式、合作式、兼職式、聘用式等引智方式，對(duì)人才做到不求所有，只求所用，最大限度地發(fā)揮首都北京高層次人才服務(wù)津冀兩地的作用。通過(guò)柔性引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)高層次人才資源在京津冀的合理配置和高效利用。