“80后博士常務副縣長辭職”這兩天在網上引起圍觀。據媒體報道，1981年出生的武漢大學傳播學博士吳奇凌，2015年7月被提任貴州省遵義市鳳岡縣委常委、常務副縣長。但是，上任不足半年后，他突然請辭公職。辭職報告顯示，理由有兩點：一是去盡孝，二是去充電。

從世俗的角度看，這樣一位年輕、高學歷、有多個領導崗位鍛煉經歷的常務副縣長，前途本無量。為何突然辭職？確會引起人們的猜測與好奇。

世界那么大，去留本尋常。有人考公務員，有公務員辭職，人才流動和職業觀都回歸正常，正是“讓每個人都有人生出彩的機會”的生動體現。對于吳奇凌的辭職，不必驚奇。正如吳奇凌的領導對吳辭職說的10個字：人各有志，都是正道而行。更不必把一個公務員的正常“轉場”，去貼上公務員群體“離職潮”的標簽。早在2015年，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠就曾指出，公務員群體出現“離職潮”的說法并不準確，“基本上都屬于正常的人員流動。”如果只進不出、只能上不能下，政壇就會人浮于事，就會缺乏活力。公務員群體能自由流動，多一些流動，對官場是好事，對民眾也是好事。

在《娜拉走后怎樣》中，魯迅先生曾感嘆“不是很大的鞭子打在背上，中國人自己是不肯動彈的”的現象。但今日中國，人人都可能自由流動，包括歷來被認為固化的封閉的“體制內”。十八大以來，人們日益發現，“國考熱”“公務員熱”明顯降溫，官場上“能上能下、能進能出”成為常態。在這個開放進取的時代，這個充滿機會的時代，“學而優則仕”“以官為貴”的“官本位”思維，正在被“學而優則創”“做自己喜歡的事”“追尋內心”等新思想所取代。“政壇新星”吳奇凌的辭職，就生動地反映出這一時代新風。正如他在辭職報告中所言，“封侯非我意，但愿海波平”，他要去“報跪乳之恩、行反哺之義”“再啟程，再充電”，多么有愛、積極進取的價值追求，值得尊敬。

無論盼望“封侯”，還是“脫帽”跳出，人們共同的心聲都是“但愿海波平”。時代不斷變化，選擇不斷多元，正體現著進步。但不管選擇在何種崗位，都需要找準人生的位置，需要有真才實學，才能更好地實現人生價值。

做自己喜歡的，足矣！只要堅持，夢想總是可以實現的！