歷時半年多，江西高層次人才“雙千計劃”出爐

2017年5月，江西省委組織部牽頭，會同省有關部門歷時半年多，學習借鑒蘇、浙、川等省市實施相關人才計劃的經驗做法，整合原“贛鄱英才555工程”和江西省青年拔尖人才支持計劃的有關內容，充分聽取部分省委人才工作領導小組成員單位、設區市委組織部，人才比較集中的省直單位、高校，以及各領域人才代表的意見建議，并先后三輪征求意見，最終形成了該省“雙千計劃”審議稿。

2017年11月，《江西省引進培養創新創業高層次人才“千人計劃”實施辦法(試行)》正式出爐。其主要內容是：用5年左右的時間，面向省外和國(境)外，引進1000名左右“高精尖缺”優秀高層次人才和100個左右高層次創新創業團隊，面向省內重點培養1000名左右高層次人才。

江西省“雙千計劃”設引進類項目和培養類項目，分別對應國家“千人計劃”“萬人計劃”。其中引進類項目分為創新領軍人才長期項目、創新領軍人才短期項目、創業領軍人才項目、外國專家項目、高層次創新創業團隊項目5個項目；培養類項目分為科技創新高端人才項目、科技創業高端人才項目、哲學社會科學領軍人才項目、高技能領軍人才項目4個項目。

面向海內外，大力引進科技創新創業領軍人才

中共江西省委組織部副部長、省委人才工作領導小組副組長徐忠13日在江西引進培養高層次人才“雙千計劃”新聞發布會上透露，該省“雙千計劃”的支持重點是：圍繞江西經濟社會發展需求，以新一代信息技術、生物醫藥、新型光電、航空制造、新能源、新材料等領域為重點，面向海內外大力引進科技創新創業領軍人才，特別是引進對接《中國制造2025》、實施“互聯網+”行動計劃以及發展江西重點戰略性新興產業和生態文明建設等急需緊缺人才和高層次人才團隊，推動江西在關鍵核心技術和自主知識產權上實現突破。

此外，積極引進戰略規劃、風險評估、資本運作、工業設計、國際投資、國際金融機構管理和知識產權運營管理等領域高層次專門人才。注重引進教育、衛生、文化、社會科學研究等領域具有較高學術造詣或豐富實踐經驗的優秀人才。

首批共接受20個國家和地區的1698名高端人才申報

徐忠表示，該省首批“雙千計劃”引進類項目評選申報工作目前已經結束，共接受了來自20個國家和地區的1698名高端人才的申報。

中新網記者了解到，首批申報者包括中國工程院院士2人、外籍院士3人，國家“千人計劃”專家47人、國家“杰青”獲得者19人、教育部“長江學者獎勵計劃”入選者10人。其中，具有博士學位的1140人；外籍人才147人。

經過初步測算，江西省“雙千計劃”實施5年投入的經費預計將達20億元，其中對人才的資助最高達300萬元，對團隊的資助最高達800萬元。創新領軍人才長期項目、創業領軍人才項目和外國專家(長期)項目入選者還可提取不高于30%的資助資金用于改善個人生活條件。

海歸博士成長為最年輕教授：中西部地區天地廣闊

作為經濟欠發達的中西部地區，高層次人才“引進來”之后，“留得住、用得好”隨即成為當地人才工作的又一考驗。

已經“扎根”江西5年的新加坡南洋理工大學博士方玉明，已成為江西財經大學最年輕的教授、博士生導師之一。

談及中國各地的“搶人才”大戰，方玉明認為，各地一方面要正視人才流動，另一方面應當完善科研平臺、薪酬待遇、后勤保障等機制建設。此外，也需要注重“精準引才”和“柔性引才”。“可以通過兼職等方式吸引優秀人才為我所用，對在外的本省籍的青年才俊有針對性地加大引才力度。”

方玉明此前接受中新網記者采訪時“溫馨提示”有歸國創新創業意愿的海外人才：不必拘泥于必須在中國東部發達地區工作，中西部地區天地廣闊，亦有其差異競爭的優勢。(完)