某大型企業，35歲以下青年占90%以上，企業黨組織完善，有先進的企業文化建設和嚴格的制度規范，在培養引領青年健康成長方面有很多好經驗。作為常態化下沉基層河北保定工作組組長，團中央統戰部副部長王婷在到保定蓮池區的第五天，就到該企業調研。

讓工作小組成員感嘆的是，該公司“用人唯賢，唯親者避”的制度，給企業帶來高速增長；公正公平公開的競爭環境，使青年員工一心一意工作；對紅白喜事、8小時之外的員工聚餐等有制度約束……這些舉措帶來的是企業員工愛崗敬業、生活高度自覺，涌現一大批青年代表。但是，該企業沒有團組織。

有人對王婷說，這個問題不是一朝一夕能解決的，下沉基層4個月，提出這個問題，又解決不了，面子上還不好看。但她還是決定去試一試。

保定工作組認為，要推動這樣一家企業建團，讓其看到團組織的價值，是唯一的路徑。

第一次到企業調研，王婷一行與企業黨委負責人進行了溝通，總結出“好的帶頭人、好的制度、開放的胸懷”這一企業成功之道，該負責人表示，“感覺很親切，一定歡迎再來”。那次造訪，工作組并沒有提出建團組織，而是認真了解了企業的需求——科技創新。

10月18日，在工作組的安排下，青科協的院士、專家到訪該企業。負責接待的企業副總向董事長匯報時說：“來訪的都是非常年輕，也很扎實的科學家。”這次座談會后，工作組又幫助企業聯系了其急需的研究某稀有元素的專家。

聽說是共青團的下沉干部帶來的專家，企業董事長主動約見王婷。此后，在該企業建立團組織的事情被提上議事日程。在保定市委工作人員看來，這是一件讓人很意外的事情，因為推動在這家大型企業建立工青婦組織，很多人努力過，但未果。

“不畏難，傾聽真正的訴求。”這是保定工作組成員間達成的默契，對企業如此，對基層團干部、團員青年也是如此。

工作組成員、團河北省委干部李永琴用“應景應心，入情入理”形容組長王婷與基層青年交流時的情景。在王婷看來，“真誠互動，才能聽到最真實的聲音。

在9月29日的工作日志中，王婷這樣寫道：“基層工作不平凡。無論是鄉村群眾的衣食冷暖，還是百姓的脫貧致富，基層的青年干部都在其中發揮著重要作用，他們‘痛并快樂著’，奉獻智慧和青春……”

一次座談中朱莊的大學生村官史紅霞講到動情處落淚的情景，成了王婷腦海中時常浮現的畫面。她記得史紅霞說，在鄉鎮能接地氣，有很多鍛煉機會，但是，寫作能力需要提高，現代科技前沿信息需要了解，這是迫切的需求。

此后，每到一處調研，工作組成員就問基層年輕干部最迫切的需求是什么。今年5月，保定市原北市區、南市區合并為蓮池區，王婷用兩個月走訪了該區17個鄉鎮(街道)、23個村(社區)、19個企業、11所學校、8家社會組織，與221名青年建立聯系，開展座談宣講50余次，還到其他9個縣(市、區)調研，先后12次與市、區黨政領導交換工作意見。王婷發現，史紅霞提出的問題是普遍性需求。

在9月24日開通的“青年之聲·保定”互動社交平臺上，不少青年也表達了強烈的學習愿望。為此，工作組策劃發起了青春講堂活動。10月18日，保定市青春講堂首講由青科協常務理事馬力作科技創新主題報告，400多名青年參加；11月28日，蓮池區青春講堂開班，由保定市委黨校副教授馬舜講授各種文稿寫作，200多名鄉鎮團干部參加。

參加者還收到調查表：希望聽到哪些課題？自己急需提高的能力是什么？工作組成員希望聯合有關部門，將青春講堂在市區兩級不間斷地辦下去。

工作組的調研不僅在會議室，還在田間地頭、居民家中，甚至創業青年的早餐鋪里。

保定青年劉洪安身患疾病，跟愛人經營早餐起家，因他的油條堅決不用“復炸油”，被網友稱為“良心油條哥”。

一次王婷到百樓鄉調研時，“油條哥”正在鄉長辦公室尋求支持。攀談后，王婷與鄉長張子陽一起去“油條哥”的企業廠房實地察看，到早餐鋪感受“油條哥”創業的艱辛，鄉里第一時間解決了“油條哥”的燃眉之急。

工作組成員的努力大家有目共睹，但是基層共青團工作的實際困難也常成為“團干部如何健康成長”主題座談中的吐槽主題。如何給團干部鼓勁，如何把中央黨的群團工作會議精神傳導下去，也是工作組面對的課題。

針對有些基層團干部不了解中央黨的群團工作會議精神的情況，王婷會組織大家系統性地學習；對在調研中基層團干部反映的思想上的困惑，王婷會告訴大家，中央對青年一代寄予殷切期望，團的工作大有可為；她還會與團干部一起分析，為什么有時大家費盡心思組織的活動沒有批準，是不是沒有真正做到服務黨政工作大局；她告訴團干部，用一個上午的時間跟一兩個青年交交心，也是工作……

最廣泛地聯系青年，最徹底地深入基層，是王婷給自己的目標。每個工作日寫一篇日志，給每名聯系的青年建一張名片，工作組在基層的足跡還在繼續。