本報訊 “社市委結合洛陽實際，積極探索并逐步完善了以作履職報告為核心的社內監督機制，走出了一條‘以量化評價促進工作，以社內監督規范工作’的新路子。”在近日召開的九三學社中央社內監督工作現場會上，九三學社河南省洛陽市委主委肖宏濱在發言中說。

作為九三學社河南省委社內監督的創新試點單位之一，2014年，九三學社洛陽市委正式啟動社內監督工作。兩年來，通過積極探索、慎重推行，走出了一條可持續發展的新路。“在民主黨派開展內部監督是個新課題，我們開展社內監督也是‘摸著石頭過河’。”肖宏濱說。

始于2014年初的述職是九三學社洛陽市委實施社內監督的一個新舉措。“那次履職報告會之后，先進委員帶領支社社員你追我趕、你趕我超。年底工作總結時，不少支社的社務工作都有了進步。2015年，我們將市委主委、省市兩會代表委員、骨干社員、支社主委及專委會主任5個層面全部納入作履職報告人員范疇，用公開述職的方式讓報告人接受全體社員監督。”肖宏濱說，述職之后，社市委將全部報告人的發言裝訂成冊，存檔備查，并作為日后換屆調整的參考依據。

據不完全統計，兩年來，這樣的述職已經進行了100余人次，社員的干勁被大大激發出來，作履職報告也逐漸成為社內監督機制的核心。

2015年2月，九三學社洛陽市委監督委員會正式成立，并先后出臺《監督委員會工作規則》、《監督委員會工作實施細則》和《進一步規范骨干社員履職報告的意見》等規范性文件，理清監督對象，界定監督內容，明確監督形式，規范監督運行。

好制度激發了新活力。不少社員實現了本職工作、社務工作雙優雙促進，支社的積極性也被充分調動起來，紛紛比著創先爭優。九三學社洛陽市委的面貌煥然一新，班子號召力、支社凝聚力、社員向心力明顯提升。（馮立培）