堅持零容忍、嚴懲處，綜合運用批評教育、組織處理、紀律處分等手段，治“病樹”、拔“爛樹”、正“歪樹”，著力查處黨員干部各類違紀違規行為，讓那些頂風違紀、以身試法的人付出代價、身敗名裂。

　　記者：中央領導同志指出，要“真正把紀律嚴起來”，對于這一要求您是怎樣理解的？

　　趙正永：新修訂《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》的頒布，彰顯了黨中央把紀律和規矩挺在前面的鮮明態度，體現了黨的十八大以來全面從嚴治黨的實踐成果。《準則》用“四個必須”“八條規范”為黨員和領導干部開出了正面清單、立起了行為基準；《條例》堅持紀法分開，明確了“六類紀律”，給黨員干部劃出了不可觸碰的底線。兩項法規充分汲取了黨的建設歷史經驗，把十八大以來管黨治黨實踐成果轉化為紀律和道德要求，一正一反、相互配套，為推進全面從嚴治黨提供了根本遵循和制度利器。

　　中央領導同志指出，要“真正把紀律嚴起來”。這要求我們貫徹落實《準則》和《條例》，必須堅持嚴字當頭，有紀必執、執紀必嚴，做到剛性約束、令行禁止。一要注重發揮“關鍵少數”示范作用，領導干部帶頭執行黨規黨紀，以身作則、以上率下，通過一級做給一級看，層層傳導責任和壓力，以“關鍵少數”帶動“最大多數”。二要堅持零容忍、嚴懲處，綜合運用批評教育、組織處理、紀律處分等手段，治“病樹”、拔“爛樹”、正“歪樹”，著力查處黨員干部各類違紀違規行為，讓那些頂風違紀、以身試法的人付出代價、身敗名裂。三要強化監督問責，把守紀執紀情況作為落實“兩個責任”的重要內容，通過日常監督、巡視監督、年終考核等多種形式開展督導檢查，構建完整閉合的追責鏈條，對工作不重視、制度執行不嚴格的組織和個人嚴肅追究責任，以問責推動落實。

　　凡是《準則》倡導的就積極踐行、主動去做，凡是《條例》禁止的就時刻警醒、堅決不干，在任何時候、任何情況下都自覺同違反黨紀黨規的現象作斗爭，堅決不做表里不一“兩面人”。

　　記者：落實《準則》和《條例》是一個層面，把《準則》和《條例》落實到位則是更高的要求。您覺得，黨員干部要深入貫徹落實《準則》和《條例》需要注意哪些問題？

　　趙正永：黨員干部貫徹落實《準則》和《條例》，我認為，要注意以下四個方面：一是強化紀律意識，牢記黨紀黨規面前人人平等、紀律約束沒有例外，時刻對照黨章和《準則》校正自己的思想和行為，經常用《條例》警醒自己不越雷池一步。二是堅持警鐘長鳴，始終繃緊嚴守紀律和規矩這根弦，從違紀案件中汲取教訓、引以為戒，經常自警自省、修枝剪葉，切不可心存僥幸、任性任意，更不能以身試法、逾矩撞線。三是抓住小節小事，自覺踐行“三嚴三實”，從小處著手，從細微處抓起，時時銘記、事事堅持、處處上心，不僅管好自己，還要管好親屬和身邊工作人員，不僅嚴格執行履職用權的各項紀律規定，還要自覺堅守社會道德和良知底線，不僅真管而且要管實，使“嚴”和“實”成為日常自覺，轉化為行為習慣。四是注重知行合一，凡是《準則》倡導的，就積極踐行、主動去做，凡是《條例》禁止的，就時刻警醒、堅決不干，在任何時候、任何情況下都自覺同違反黨紀黨規的現象作斗爭，堅決不做表里不一的“兩面人”。

　　違法亂紀、腐化墮落，往往就是從一些不起眼的小事開始的。所以，一定要用好監督執紀的“四種形態”，及時阻斷小錯演變成大禍的通道。

　　記者：深入剖析一些腐敗典型案件就會發現，如果按照黨章黨規黨紀嚴格要求干部，他們就不至于從違紀滑向違法的深淵。請您結合監督執紀“四種形態”，談一下對“嚴管就是厚愛”的認識。

　　趙正永：嚴管就是厚愛，這是很有道理的。去年，我在陜西省紀委全會上就曾舉過李真一步步走向犯罪的例子。當年李真還是普通干部時，看到一份領導干部違紀通報后很受觸動，將其壓到辦公桌的玻璃板底下作為自警。但是，他做了省委主要領導同志的秘書之后，沒人管了，也就放松了自我要求，從收一條中華煙、一個剃須刀開始，一發不可收拾，最終走上斷頭臺。這警示我們，違法亂紀、腐化墮落，往往就是從一些不起眼的小事開始的。所以，一定要用好監督執紀的“四種形態”，及時阻斷小錯演變成大禍的通道。

　　具體來說，要在兩個方面下功夫。一要抓早筑防線，健全有效預警機制，對出現苗頭性、傾向性問題的干部，及時扯袖子、打招呼、敲警鐘，管住“第一次”、扎牢“緊箍”，做到關口前移、防微杜漸。二要抓小除隱患。“千里之堤，潰于蟻穴。”要禁于微、拘于小，從防范“小嗜好”開始，加強8小時之外的監管，注重培養健康向上的生活情趣；從杜絕“小意思”做起，規范管理體制機制，根除權力尋租，讓權力在陽光下運行；從破除“小圈子”抓起，清理不健康的圈子文化，整治各種人身依附行為，決不允許搞團團伙伙、拉幫結派、利益輸送。

　　一定要敢于發聲、不怕得罪人，努力不讓一個共事的同志掉隊落伍。作為一把手，要堅持原則、敢抓敢管，逐級夯實責任和壓力，推動形成風清氣正的從政環境和政治生態。

　　記者：執行制度最終靠人。作為省委書記，請您談談陜西省委在貫徹落實《準則》《條例》過程中，如何切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，真正把紀律嚴起來，執行到位？

　　趙正永：干部犯錯誤，組織有責任。一些干部過去也曾是好干部，最后卻淪為“階下囚”。這是一個量變到質變的過程，是放松個人世界觀改造的過程。在這個蛻變的過程中，如果組織管理監督到位，同志們幫助到位，干部就不會倒下去。因此，各級黨組織都要切實擔當起管黨治黨責任，一把手要履行第一責任人職責。對于履行全面從嚴治黨主體責任，我們一直在抓，也取得了較好成效，但仍然存在一些問題。前不久，省委“五人小組”聽取了我省第三輪巡視情況匯報，就發現有的地方“嗓門”大、動作小，光見“打雷”不見“下雨”，在壓力層層傳導下至今仍無所顧忌，對組織和紀律沒有絲毫敬畏，違紀違法現象屢屢發生。究其原因，就與一些地方、部門黨委落實主體責任不到位，一把手做老好人、不擔當有關。所以，我在省委十二屆八次全會上強調，一定要敢于發聲、不怕得罪人，努力不讓一個共事的同志掉隊落伍。作為一把手，要堅持原則、敢抓敢管，逐級夯實責任和壓力，推動形成風清氣正的從政環境和政治生態。作為班子成員，要牢記利劍在上、高懸心頭，既嚴以律己又“一崗雙責”，自覺抓好分管領域的黨風廉政建設，形成全面從嚴管黨治黨的合力。

　　省級領導干部是“關鍵少數”中的“關鍵少數”，更要做好示范，帶頭以《準則》和《條例》為依據修正自己的言行， 帶頭以《準則》和《條例》為標準開展批評和自我批評，讓紅臉、出汗、提醒、扯袖子成為班子建設的常態，通過我們這些“關鍵少數”的行為把黨的好傳統好作風立起來、傳下去。(記者 王雅婧)