今年8月初，廣東省下發《關于加強黨員領導干部“八小時以外”活動監督管理的意見》，明確提出加強監管縣處級以上黨員領導干部的社交圈、生活圈及休閑圈、從個人到其配偶和身邊的工作人員，全方位覆蓋。但干部愿意公開的事項還是以姓名、住址、聯系方式這些基本“點”為主，有的干部甚至對公開個人住址已經覺得“沒有安全感”，“圈”的情況就更沒有登記了。（11月2日 《南方都市報》）

　　應該說，社交圈和生活圈是一面鏡子，干部是勤政為民、奉公守法，還是結黨營私、徇情枉法，照一照就能得出真相。基于此，廣東省出臺政策，要求干部報備8小時外情況。其目的無非是通過監管8小時之外，檢驗干部的“為民成色”。并以此倒逼干部，凈化朋友圈、生活圈，屏蔽不良習慣和愛好。無疑，這樣的想法是美好的。但執行起來，卻遭到抵制---大部分干部以“沒有安全感”為由，拒絕填報各種“圈”。

　　干部為何隱藏圈子？在外界看無非是兩個原因。一是干部的格調不高。官員作為公權力的掌握者，有義務讓自己接受黨和群眾的監督。然而，部分干部卻認為曬圈子，就是破壞自己的隱私，拒絕公開各種“圈”。顯然，這些干部的格調確實有點low。二是因為部分干部心虛。人民大學的一項研究顯示，2012年因腐敗被抓的中國高官中，95%都有婚外情。曬圈子就意味著讓這些東西見光，貪官愿意么？

　　管理學有“三七理論”，在干部身上也同樣適用。無疑70%以上的干部都是好干部。可大多數干部都不愿主動曬“圈”，問題出在哪？顯然，將干部隱藏朋友圈，總結成心虛或格調不高有點以偏概全。其實，干部隱藏圈子，關鍵還是主管部門的方式方法出現問題。首先，從方法上看，要求官員曬出全部“圈子”，簡單粗暴。誠然，官員有曬私生活的義務，但也不該全部曝光。比如，干部的生活習慣、平時去哪，就應當予以尊重和保護。否則，干部曬圈子必然會打折扣。其次，在方式上，只是簡單的要求干部報，而缺少后續的核查和廣泛的監督，能激發干部的申報熱情么？

　　要求干部公開社交圈、生活圈是從嚴治黨、從嚴治吏的重大舉措。但曬圈子也要講究尺度和方法。怎么曬、曬那些、如何監督，都需要仔細考量，拿出具體可行的方案，并認真、嚴格的執行。否則，干部曬圈子，就會淪為紙老虎。君不見，曾經名噪一時的四川彭山縣出臺去官氣十不準，廣州“禁舞令”，不都變成沉默的禁令了么？只有讀懂了這些前車之鑒，圈子才能真正成為鑒別干部的“照妖鏡”。（薛家明）