原標題：大學生暑期打工頻遭欠薪難維權 多因沒簽合同或公司跑路

　　省會高校開學已經有一段時間了，說起剛剛過去的這個暑假，大學生小蘇有點不開心，原因是他暑期打工掙的錢只發了一半，中介公司就跑路消失了。而跟小蘇一樣，暑假打工工資仍沒到手的大學生不在少數。律師表示，目前，我國法律對在校生當暑期工并沒有明確的規范，市場監管存在空白，希望相關部門開設綠色通道，保護暑期打工學生的合法權益。

　　投訴

　　工作一個月 工資發了一半中介公司關門了

　　小蘇是河北交通職業技術學院的一名大學生，剛剛過去的這個暑假讓他痛苦不堪。“通過朋友介紹，我找到了一家叫智宇人力資源的中介公司，想著暑假打打工掙點零花錢。”小蘇告訴記者。

　　“中介沒有收取任何的中介費，很快就幫我找到了一份工作，我7月17日就上崗了。”小蘇說，工作是在一個罐頭廠做搬運工。“去之前，我們要求簽訂一份合同，結果工作人員以沒帶著為由拒絕了。”小蘇告訴記者，一天工作10個小時，一個小時的工資是6元，這樣算下來每天有60元的收入，一個月有1800元。

　　8月17日，小蘇辭職準備回家，直到這時中介公司才和小蘇簽訂了勞動合同。到了8月25日發工資的日子，小蘇的卡上只發了900元，疑惑的小蘇打電話給那位工作人員，得到的回復竟然是不知道，接著又連續打了十幾個電話，不是沒人接就是說在休假。唯一接通的一次，工作人員告訴小蘇，是扣除的勞務費，而這個勞務費小蘇也不知道具體是什么。

　　記者也多次撥打智宇人力資源公司的電話，一直無人接聽，記者到該公司所在地——師范街南口的卓達商廈13樓，發現公司大門緊閉。據周圍公司的人說，每天都會有年輕的學生來這里詢問，這家公司關門已經有一段時間了。

　　外地打工近2個月 拖欠工資4000多元

　　無獨有偶，同樣在省會上大學的小劉，暑假期間和一個同學通過同城網站找到了一個暑期兼職中介。交了100元的會費之后，很快就得到了一份在外地電子廠工作的機會。

　　從6月19日到8月初，工作了將近2個月的小劉和同學應得工資一共6000元。可是，直到開學了，小劉和同學只收到了不到2000元，中介拖欠了4000多元的工資。“打電話的時候，工作人員一直以各種理由進行推脫。”小劉告訴記者，他們沒簽訂勞動合同，只是口頭上的一個約定。小劉多處投訴無果，最終只能等待。

　　昨日，當她再次致電工作人員的時候，得到的回復是“明天肯定就到賬了”。

　　維權難 很多是因為沒簽合同或公司跑路

　　小蘇遇到的問題是，簽了合同中介公司跑路了找不到人，而小劉遇到的維權難原因是沒有與中介公司簽訂正式的勞動合同。

　　隨后，記者對30余名大學生進行了隨機調查，發現與小劉和小蘇有類似情況的大學生還不少。其中一位大學生表示：“很多大學生都不太注意合同上的細節，并且又是兼職，覺得也不是很正式，很多都是口頭約定。”

　　在調查的30余名大學生中，有45%的同學在兼職中沒有簽訂任何的勞動合同，30%的同學只與用人單位達成了口頭協議，只有不到25%的同學簽訂了勞動合同。

　　記者發現，大學生兼職大多會選擇一些小公司或私人機構，面對一些黑中介的忽悠和無良企業的欺騙，大學生因為沒有簽訂勞動合同而難以維權，或者是簽訂了合同，出現公司跑路這種情況，也只能是忍氣吞聲。

　　暑期工作專業大多不對口

　　雖然近幾年，做暑期工的大學生越來越多，但是記者在調查過程中發現，大學生暑期工很少能找到與自己專業對口的工作，很多干的是體力活。

　　計算機專業的小楊同學告訴記者，現在大學生做暑期工主要有幾種形式，一是在超市、商場、飯店等場所做服務員，工資一般是按月計算；二是派發傳單、做產品促銷，這樣的多是短期、臨時性質的，工資通常是按照天數或者小時計算。這些工作沒有多少技術含量，并且工期比較短，人員流動快，勞務關系復雜，一旦出現了勞動糾紛，維權是很難的。

　　小劉學習的是新聞專業，她坦言，每年暑假她都會找一些臨時的工作來鍛煉自己，但是想要找到一份和自己專業對口的實習崗位真的是很難。

　　律師：法律并未對學生暑期工有明確的規范

　　企業用工成本逐年提高，越來越多的企業會委托中介公司來招聘大學生暑期工，廉價的大學生勞動力有效降低了企業的用工支出，暑期工市場因此逐年壯大。隨著市場的壯大，自然會出現一些勞務關系問題，嚴重的還會涉及詐騙、非法經營、惡意欠薪等。

　　不斷出現的暑期工問題折射了法律監管的漏洞，河北世紀方舟律師事務所王浩律師表示，目前我國法律對在校生當暑期工并沒有明確的規范，一旦發生糾紛往往是無法可依，受害的往往是在校大學生。

　　王律師分析說，大學生長時間處在校園，缺乏社會經驗，在找工作的時候過分相信中介公司和用人單位，很多大學生暑期工沒有了解中介和工廠的信息就上崗了，這樣很容易被騙。做暑期工的學生和用人單位是雇員和雇主的關系，并不是勞動關系，即便是發生了糾紛，當地的勞動仲裁委員會也不一定會受理。

　　而王律師也表示，要想盡可能地解決暑期工的糾紛問題，建議當地勞動局及相關部門開設綠色通道，加快介入、處理暑期工糾紛的速度，這樣才能真正保證大學生暑期工的合法權益。

　　勞動監察：找中介要看兩證 保存好工作證據

　　在校大學生暑期兼職雖然不能簽訂正式的勞動合同，但是大學生必須要有維權意識，要跟用人單位簽訂書面協議，寫清工作時間、工資支付方式等問題。同時，打工期間，大學生應該保留一些與打工有關的憑證，例如工作證、上下班打卡記錄等，一旦出現糾紛，這些憑證可以成為最好的證據。

　　石家莊市勞動監察局工作人員梁先生建議，大學生在遇到中介公司跑路或者拖欠工資情況時，不能忍氣吞聲，一定要找勞動部門投訴，而勞動協議就是最好的證據。所以，不管是短期工還是長期工，一定要簽訂一份書面的勞動協議。

　　他還提醒大學生，通過中介找兼職的時候，要看中介是否有兩證，分別是《職業介紹許可證》和《營業執照》，而這些都是可以在當地人力資源和社會保障局網站上查詢的。

　　大學生遇到侵權問題，可以通過集體的力量來維權。具體就是，在暑期來臨之前，學?？梢岳酶鞣N資源優勢對外聯系用人單位，簽訂協議的時候可以簽訂一個學校、用人單位和學生一起的三方協議，明確各方基本權利義務，把大學生個體利益和學校聯系起來，一旦發生用人單位侵害學生權益事件，學校就能及時介入，通過工商、勞動、公安等有關部門來解決，而不是學生單獨去維權。

　　大學生兼職常見騙局

　　招聘“抄寫員”

　　只要雙方簽訂書面協議，繳納押金就可以做。當大學生拿著抄寫好的資料按要求的時間送過去的時候，中介公司就會以各種借口拒絕支付勞動報酬。細想一下，現在打印、復印一份資料的成本是比較低的，而招聘抄寫員是要支付高出復印成本多倍的勞動報酬的，這種虧本的買賣很可能就是利用簽訂協議收取押金。

　　交錢就能入會員

　　交50元或者100元就能成為xx兼職公司的會員，每天會通過短信發送兼職信息。但是收費成為會員之后，兼職信息可能一周才會有一次，短信發了幾個月再也沒有音信了。其實這種兼職的信息完全可以在同城網站上找到，這些所謂的兼職公司，只是收取會費后就萬事大吉了。

　　招聘“宣傳員”

　　發送足量的宣傳材料就可以得到高額的勞動報酬，看起來很誘人，其實是一個美麗陷阱。只是以高額回報為借口來收取報名費。一些家政服務公司以宣傳為目的讓大學生上街發放宣傳資料，公司口頭承諾，發送完足量的資料后就可以獲得高額的勞動報酬。然而等發放完畢之后，去領工資的時候，公司就開始耍賴不承認了。

　　安排“家教”

　　很多大學生上學期間擔任家教，以獲得一定的經濟收入。但是一些中介公司卻是乘機提供虛假的兼職信息，騙取“報名、登記費”。大學生在交了“報名費”或“登記費”后，中介公司會給大學生一些手機號讓他們自己聯系，一般情況下大學生撥過去之后，這個號碼不是空號就是沒人接。即使能聯系上找家教的家長，對方往往是推三阻四，最后無果而終。（記者 田思雨）