原標題：北京市葉青大廈樓宇統戰工作創造新經驗 把統戰工作觸角延伸到商務樓宇

　　在北京市朝陽區有一座商務樓宇叫葉青大廈，100余家駐廈企業中，絕大多數是非公有制企業，聚集了大量新社會階層人士。然而，和一般商務樓宇不同，葉青大廈不僅擁有完備的黨、團、工會組織，各民主黨派團體組織也在這里生根發芽，此外，大廈還建立了一整套統戰工作制度體系和特色人才培養體系。將統戰工作的觸角進一步向商務樓宇等社會基層延伸，覆蓋新的社會階層人士，葉青大廈創造了獨特的經驗。

　　為“體制外”人才搭建組織平臺

　　以往，黨的統戰工作都以行政隸屬關系為基礎，然而，隨著大量新經濟組織的出現和社會結構的變遷，這種老套路已跟不上社會發展趨勢。商務樓宇是高科技企業、高層次人才聚集的場所，從業人員涵蓋了新社會階層中的黨外知識分子、歸國留學人員、網絡人士等多個群體，具有學歷高、年紀輕，思想活躍、流動性強等特點，要將這些“體制外”人才納入統戰工作，首先要建立堅實的組織保障。

　　為了完善組織保障，葉青大廈將黨建、統戰進行有機結合。大廈黨委建立了統戰工作委員會、在大廈黨委和各支部中設立統戰委員，專門負責統戰工作，形成了統戰工作的組織網絡。同時，大廈在有關部門支持下，成立了樓宇基層黨派組織、僑聯、知聯會、商會和婦聯等社會組織，不斷延伸工作手臂，實現組織共建、資源共享、活動聯辦，把各方人才吸引到了“組織內”。截至2014年底，大廈吸納了京東商城劉強東、鏈家地產左暉、全國三八紅旗手侯慧榮等黨外代表人士近200人。

　　開展商務樓宇統戰工作，還需要覆蓋齊全、相互配套的規章制度，使工作有章可循、有據可依。為此，葉青大廈黨委制定下發了《關于進一步加強統戰工作的實施意見》，在具體的工作中，逐步形成了關于非中共人士的綜合評價制度、與黨外人士聯誼交友制度、支持黨外人士參政議政制度、引導統一戰線成員履行社會責任制度等，有力提升了統戰工作的制度化規范化水平。

　　寓引導于服務之中

　　統戰工作需要引導統一戰線成員鞏固思想政治基礎，然而，如果只是空洞的說教，是不會有吸引力的。在商務樓宇中，企業追求效益，人才渴望認同，只有使黨建、統戰工作適應和滿足駐廈企業和員工的根本需求，讓企業和員工感受到開展黨建、統戰工作可以帶來實實在在的好處，新社會階層人士才會自覺團結在黨組織周圍。為此，葉青大廈黨委圍繞企業、個人的發展困惑，有針對性地做了大量服務工作，寓引導于服務之中，增強了組織的凝聚力和向心力，提高思想政治工作的實效性。

　　葉青大廈黨委針對不同類型的駐廈企業和員工，搭建了個性化的人才服務平臺、文化服務平臺、政策服務平臺、合作共贏服務平臺。比如，引入工商、稅務、勞動、計生等公共服務，不出樓宇就能辦妥20類60項服務。這些服務將黨建和統戰工作與企業的發展需要緊密結合，既幫助企業和員工及時了解政策，解決實際困難，也為開展統戰工作提供了重要抓手。

　　通過將提供服務與教育引導相結合，葉青大廈為黨外人士成長提供了優質的土壤。截至2014年底，葉青大廈共培養發展了79名新的社會階層人士加入中國共產黨，培養了300余名入黨積極分子，同時，還建立了非中共優秀人才隊伍，培養推薦了多位各級人大代表和政協委員。通過搭建綜合服務平臺，培養優秀人才隊伍，葉青大廈幫助駐廈企業創造了可觀的經濟效益。現在，大廈的樓宇統戰工作已延伸到了農村，拓展到了城市功能區，在促進首都新農村建設和加強基層黨建、服務地區經濟社會發展等方面做了很多貢獻，產生了良好的社會效益。