原標題：企業為鼓勵員工做公益 嘗試累計公益時間換車位

　　據《勞動報》報道，“什么？參加公益活動，企業還給放年假？這么有社會責任感的企業，我怎么沒遇到？”日前，一條關于滬上某些企業為鼓勵員工做公益，嘗試累計公益時間換年假、換停車位、甚至換高職位的消息在滬上職場人的微信、微博圈內炸開了鍋。

　　據相關報道，這一做法已在部分企業“落地生根”，有的單位甚至已經將做公益正式升級納入企業人事制度，使用電子化的批假系統一視同仁地執行操作。對于這樣的企業，不少網友表示出“羨慕嫉妒恨”。

　　@冰雨火的宇宙：真是別人家的企業怎么看都好。如果我們公司也推行這個制度那就真是棒極了。

　　@妞妞創世界：在大學里我就一直參加各類公益活動的，工作之后就變少了，主要是工作太忙了，也張不開口向領導請假。如果我們單位也有這樣的制度，我的短期山區支教夢就不再遙不可及了。

　　@騰飛吧：這真是一個推廣公益意識的好方法。職工、企業雙得益。企業履行了社會責任，職工參與公益活動的熱情也高漲了。好想跳槽到這么有人情味的公司上班。

　　而另一方面，這也引發了不少職工對于企業推行帶薪公益假可能引發的職工為假期等福利因素而“假公益”的質疑。

　　@犀利思眼：學雷鋒日，老師要求孩子們把做一件好事當成一門作業，結果一位老奶奶被來回扶著過馬路十余次。現在，企業又以假期等為“誘餌”鼓勵員工做公益，兩者的做法豈不有些異曲同工之妙？當公益面前多了師長的命令，物質的福利之時，就會變得不純粹，這樣的公益著實有些假。

　　@排骨就是肉12_67:公益的本質是“公”，企業設立了那么多福利鼓勵員工做公益，那么公益就失去了原本的色彩，變了味。

　　和上述觀點相反的是，也有不少網友對于這一做法能在更大程度、更大氛圍內推動職工進行公益，不失為一個“良方”。

　　@心靈港彎就在不遠處：人的時間就那么點，生活工作兩頭顧，時間真是不夠用啊。企業愿意拿出一部分的工作時間以帶薪休假的方式鼓勵職工進行公益，這當然是好事情啦。

　　@玲瓏愛睡覺：公益隊伍不嫌大，人越多越好，多一個人，就多一分力量。企業愿意鼓勵員工出來公益，總比員工一個人單槍匹馬的強。我絕對支持這樣的企業，真是良心企業。