原標題：活力來自創新——蕪湖市政協強化委員履職服務管理工作紀實

　　近日，在蕪湖市政協十二屆十二次常委會議上，《政協蕪湖市委員會關于加強委員履職服務與管理的暫行辦法》“新鮮出爐”，這標志著本屆政協在加強委員履職服務與管理上再添一筆重彩。近年來，蕪湖市政協在委員履職服務與管理上新招迭出，亮點頻現，有效激發了委員的履職活力。

　　搭舞臺，讓委員“長袖善舞”展風采

　　作為委員履職的特色品牌，“界別周”活動已成為蕪湖市政協充分展示委員風采的重要舞臺。本屆政協在活動內涵和外延的拓展和延伸上著力，明確要求每位委員每年除參加全會外，至少有一周時間參加界別活動；在內容上除通過開展咨詢服務、結對幫扶、走訪慰問、慈善捐贈等形式為群眾辦實事外，還可組織開展視察調研，撰寫大會發言和提案、反映社情民意信息、對民生工程實施情況進行民主監督等各項履職活動。

　　有了舞臺主導權，一臺臺好戲開始精彩呈現：如，中共界別走進三潭社區深入了解社區管理創新工作中的“兩員進物業”管理模式，并為6戶困難家庭和3名困難大學生送上9800元的捐助慰問金。民盟界別建立“民盟界別組與濱江公共服務中心結對共建基地”，促使委員履職與社區職能都得到了有效發揮，取得了“雙贏”的效果。工商聯界別舉辦稅務政策咨詢會、銀企懇談會等，關注中小微企業融資難融資貴和非公政策發展環境問題。科協界別為群眾進行科技咨詢和服務，共接受市民咨詢2000多人次，同時向棗園村捐贈了20000元用于建設村級科普閱覽室等等。各界別的創新和特色活動，讓委員有了發光發亮、展示自我風采的更大空間，也為政協工作增添了新的影響力和生命力。

　　多渠道，為委員履職服務“零距離”

　　在委員履職服務上，市政協通過不斷探索新路徑，“量身定制”委員學習培訓內容，打造“委員之家”等，努力提供“零距離”服務。

　　去年，市政協與市委、市政府聯合制定實施10項重點民主協商計劃，在18位市領導的領銜部署下，17個市直部門和市政協8個專門委員會共同參與協商活動籌備，按照職責分工，落實承辦責任，深入調查研究，協商成效明顯。今年繼續確定了8項重點民主協商議題，將以資政會、專題協商會、界別協商會、對口協商會等多種形式，為委員協商議政拓寬新的渠道。

　　同時，市政協還為委員“量身定制”學習培訓內容，如，邀請全國政協理論研究會秘書長原冬平為新委員集中培訓；邀請全國政協“委員講堂”的專家學者走進蕪湖，為委員作“企業創新與轉型發展”主題報告，分析當前經濟發展形勢。向委員印發學習資料、贈閱《蕪湖政協》、訂閱《江淮時報》，組織委員學習政治理論、當前形勢和政協業務知識。同時，結合履職重點，利用市情報告會、情況通報會、專題報告會等平臺，幫助委員拓寬視野，不斷提高履職能力和水平。近年來，市政協就城鄉居民收入倍增、民生工程實施、首位產業推進、機動車尾氣監管等20多個議題聽取情況通報，促進委員知情明政，履職盡責。

　　努力打造“委員之家”，為委員履職發揮作用提供堅強后盾。尤其是開展的走訪關愛常委、委員活動，深受委員好評。去年以來，政協主席、副主席采取走訪、談心等方法，共走訪常委、委員200多人次，深入了解委員的學習、工作、生活情況，幫助委員解決一些實際困難，鼓勵委員在做好本職工作的同時積極履行委員職責。樹規矩，給不作為委員戴上“緊箍咒”

　　針對少數委員重榮譽，輕履職，當“掛名委員”的現象，本屆政協加大對委員管理機制的探索。一方面，增設委員聯絡機構，專門負責委員的日常聯系、履職管理和學習培訓等工作，另一方面，出臺《委員履職服務與管理暫行辦法》，推動委員履職服務管理的制度化和規范化。

　　在經過7輪方方面面廣泛征求意見的基礎上，《委員履職服務與管理暫行辦法》正式出臺，對委員參加政協會議和活動請假，履職登記、通報、激勵機制，對不認真履職、不作為和違法違紀的委員給予的處理方式和程序等作出了明確規定。這些規定，給不作為的委員戴上了 “緊箍咒”，對促進委員認真履職起到了積極推動作用。

　　同時，市政協還配套出臺了《委員履職檔案管理暫行辦法》，對委員實行動態管理，通過建立委員履職檔案，詳細記錄委員參加政協會議和活動的情況。委員履職情況將作為換屆時繼續提名的重要參考。