白酒一哥貴州茅臺(600519，SH)“任性”創(chuàng)下白酒業(yè)的新紀錄：設(shè)11位副總經(jīng)理。

　　7月13日晚，貴州茅臺公告稱，第二屆董事會2015年度第三次會議通過了《關(guān)于聘任高級管理人員的議案》，決定聘任何英姿、王莉、李明燦、王崇琳、鐘正強擔任公司副總經(jīng)理。《每日經(jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至目前，貴州茅臺的副總經(jīng)理一職已經(jīng)達到11位，而相比五糧液、洋河股份等六七位副總經(jīng)理的配置，貴州茅臺已遙遙領(lǐng)先。對此，董秘辦人士向記者解釋稱，新增副總經(jīng)理是公司發(fā)展的需要，也是對他們過去工作的肯定。

　　值得注意的是，貴州茅臺董事長袁仁國、代行總經(jīng)理劉自力等高管年齡均已在58歲以上，原有6位副總經(jīng)理平均年齡也已高達52歲，此次新晉升的五名副總經(jīng)理年齡最大為47歲，最小僅43歲。

　　貴州白酒專家萬興貴向記者分析，貴州茅臺此舉或是基于公司人才儲備的需要，希望通過“以老帶新”，讓公司高管能平穩(wěn)進行“新老交替”。

　　副總經(jīng)理增至11名

　　7月13日，貴州茅臺第二屆董事會2015年度第三次會議通過了《關(guān)于修改<公司章程>部分條款的議案》。《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，此次通過的議案，是將《公司章程》的第一百三十條內(nèi)“公司設(shè)副總經(jīng)理四至六名”修改為“公司設(shè)副總經(jīng)理若干名”。

　　修改《公司章程》后，貴州茅臺當日審議的第二項便是《關(guān)于聘任高級管理人員的議案》。貴州茅臺稱，經(jīng)代行公司總經(jīng)理職責的劉自力先生提名，決定聘任何英姿、王莉、李明燦、王崇琳、鐘正強擔任公司副總經(jīng)理，任期與本屆董事會任期相同。

　　在之前公司披露的高管團隊中，有譚定華、杜光義、楊代永等6名副總經(jīng)理，如今新增5名，副總經(jīng)理已增至11名。

　　記者對比多家上市酒企發(fā)現(xiàn)，五糧液、洋河股份2014年報披露的副總經(jīng)理或副總裁一職為6~7名，相比之下貴州茅臺副總經(jīng)理一職人數(shù)最多。

　　隨后，記者以投資者身份致電貴州茅臺董秘辦，對方解釋稱，新增的副總經(jīng)理均來自公司內(nèi)部，升級為副總經(jīng)理，是根據(jù)公司發(fā)展情況來增加的，同時也是對他們過去付出的肯定。

　　記者注意到，5名“新人”中，何英姿和王莉本屬于高管團隊，并分別擔任公司財務(wù)總監(jiān)和總工程師兼質(zhì)量部主任一職，李明燦、王崇琳、鐘正強則分別負責公司的技術(shù)、銷售和生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

　　貴州茅臺副總經(jīng)理的薪水是什么水平？2014年報披露，貴州茅臺董事長袁仁國稅前年薪為226萬元，總經(jīng)理劉自力稅前年薪224萬元，其中大部分副總經(jīng)理年薪均高達160萬元以上。而之前何英姿稅前年薪已經(jīng)高達160萬元，王莉稅前年薪約為144萬元，與副總經(jīng)理一職薪水差距并不大。

　　相比貴州茅臺，五糧液等酒企董事長一職的年薪甚至不及前者副總經(jīng)理一職。五糧液2014年報顯示，董事長劉中國年薪約為136萬元，副總經(jīng)理年薪平均約為110萬元。

　　高管層欲以老帶新？

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，貴州茅臺此前的高管團隊中，副總經(jīng)理一職大部分已經(jīng)年過五旬，其中譚定華已經(jīng)60歲，杜光義也已59歲。5名新增副總經(jīng)理年齡在43~47歲之間，學歷均為本科及以上學歷，在專業(yè)層面，從財務(wù)到質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的人才均有涵蓋。

　　貴州白酒專家萬興貴向記者分析稱，5名新增副總經(jīng)理都相對年輕化，從知識層面來看都更為深厚，另外專業(yè)知識還特別突出。他認為，貴州茅臺此舉或是基于公司人才儲備的需要，“茅臺此舉或是為了實現(xiàn)新老交替，新的隊伍替補進來，以老帶新，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。”

　　實際上，自去年開始，白酒行業(yè)逐漸進入了“換屆潮”。6月底瀘州老窖亦完成了新老交替，60歲的董事長謝明、50歲的總經(jīng)理張良卸任，由公司原副總經(jīng)理、46歲的劉淼擔任董事長一職，42歲的林鋒擔任總經(jīng)理。此外，山西汾酒、洋河股份也分別在去年底和今年5月完成了高管的“新舊交替”。

　　白酒營銷專家晉育鋒在接受媒體采訪時表示，白酒行業(yè)出現(xiàn)掌舵人退休潮有三大因素，一是年齡因素到期卸任，二是基于公司未來轉(zhuǎn)型變革的需求，需要由新人來承擔變革重任，三是不同的地方政府對上市公司有不同的考慮，從而對公司人事進行調(diào)整。

　　萬興貴表示，從整個自然規(guī)律來看，隨著年齡的增長，肯定有一個新老的交替。比如，瀘州老窖的董事長和茅臺的董事長，差不多是同一個時段接手成為企業(yè)掌舵人的。但他補充說，貴州茅臺董事長袁仁國離卸任仍有一段距離，茅臺尚需進行相應(yīng)的人才培養(yǎng)，才能實現(xiàn)順利接替。