政府工作報告中提出，2015年企業退休人員基本養老金標準提高10%。這無疑是政府給百姓的養老大“紅包”。

　　從2004年起，企業退休人員工資月均647元，已經實現了11年連續上漲，現在每月已有2000元左右，有8000萬退休人員受益。養老金連續10年的上漲曲線，正是中國經濟發展后不懈改善民生的軌跡圖。養老金的年年上漲，也是我們生活越來越好的真實體現。國家富裕了，沒有忘記那些曾經為國家做出過貢獻，或者在企業的轉軌轉制改革中犧牲了個人利益的老工人，讓他們能夠體面而有尊嚴地度過晚年，是實實在在的惠民之舉。

　　而且，養老“紅包”不僅讓企業退休人員能夠分享到國家發展富強的紅利，也減少了外出務工者的后顧之憂。城鄉居民基礎養老標準由55元提高到70元，看起來數量不多，但是意義重大。中國2009年才開始啟動新農保試點，為補齊農民社保的這塊短板發力。這些年來，在縮短城鄉差距上，國家持續投入。從去年7月1日起，我國統一將全國城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準提高至70元，惠及1.4億城鄉老年居民。為保證這一政策能切實落到實處，提高標準所需的資金，由中央財政對中西部地區給予全額補助、對東部地區給予50%的補助。

　　更重要的是，城鎮職工基礎養老金全國統籌的逐步推進。養老金可以漫游了，對外來務工人員是一件大好事，以前有的企業以養老關系無法轉接為由拒為工人參保繳保，工作離開打工地時養老保險無法接回戶籍地，只能含淚退保。養老全國統籌的順利推進，可以讓外出務工者的勞動價值受到尊重和保護，讓他們能夠安心地勞動致富。讓老有所養，幼有所教。幫助弱小，這是文明社會的基本要求。連續加厚的養老“紅包”，既是國富的體現，也是人民幸福的表征。