本報訊　“未來5—10年，吉林省長春市家族式民營企業將迎來傳承高峰，及早制訂系統的傳承計劃是保證家族企業順利傳承的有效措施。”8月8日，長春市政協召開專題座談會議，圍繞加強“新生代”民營企業家培養、促進民營企業傳承發展深入交流研討、協商議政。

　　據統計，2013年，長春市民營經濟主營業務收入突破1萬億元，從業人員近200萬人，創造了長春市45%的GDP、貢獻了三分之一的稅收、實現了三分之二的固定資產投資、提供了85%的新增就業崗位。今年，市政協把促進民營企業傳承發展列入年度協商工作計劃。自4月初，由港澳臺僑和外事委員會組織委員、專家進行了4個月的調研，通過收集資料、發放問卷、深入企業訪談、座談交流、赴外地考察調研等方式，廣泛聽取意見、實地了解情況、深入分析研究，形成了4份專題研究報告。

　　在長春，通過對企業領導權移交的調查結果顯示，內部傳承是長春市家族式民營企業的重要方式，占比94%，其中子承父業占比91%，是現階段家族企業代際傳承的首選和主要方式；而聘請職業經理人的外部傳承模式占比6%。

　　李北偉委員認為，在企業傳承和發展的重要時期，更需要“新生代”企業家以市場為導向，不斷改革企業現有的經營管理模式、技術方法和營銷手段等，逐步實現產品、技術升級和發展模式創新，適應現代市場經濟發展的需要。

　　“民營企業要徹底破除急功近利、追求短期效益的小農情結，用長期發展的文化理念替代落后觀念。”陳密委員建議，應提升民營企業家的綜合素質，強化以“人本管理”為核心的民營企業文化建設，為企業發展提供更廣闊空間。

　　“民營企業傳承與發展既需要企業自身不斷打牢傳承基礎，也需要政府部門和相關社會組織為民營企業營造有利于傳承發展的外部環境。”胡明委員建議，應成立“新生代”企業家組織，打造共同發展合作平臺，協助制定企業發展規劃和傳承計劃，并注重發揮各級商會、行業協會對民營企業傳承發展的促進作用。

　　長春市委統戰部副部長、工商聯黨組書記薛文革建議，設立“新生代”民營企業家培養工作的專項工作經費，對教育培訓、搭建平臺、對外交流等工作提供必要支持。同時，政府應注重高級職業經理人市場建設，加強對職業經理人的培養和監督，建立完善的職業經理人考核標準、社會信用體系和監督體系。

　　“民營企業是長春經濟發展的重要支撐，民營企業傳承絕不僅僅是民營企業的‘家事’，既事關企業自身成敗，也將影響全面深化改革和城市轉型升級。”市政協主席崔杰表示，市政協將一如既往關注民營企業傳承，為落實好市委、市政府突出發展民營經濟的政策措施、推進民營經濟綜合配套改革示范區試點，充分發揮政協優勢。

　　“民營企業傳承發展這一選題恰逢其時，充分體現了市政協對我市經濟社會發展趨勢的敏銳把握。”長春市委常委、副市長王路表示，市政府對政協委員和專家的意見建議要進行專題研究，落實到各項政策和措施中，把企業接班人培養工作納入對民營企業發展的要素保障中，采取培訓、調研、見習等多種方式，加強“新生代”民營企業家的培養，促進民營企業更好發展。

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