統一戰線工作為經濟建設服務，優勢很多，范圍很廣，充分發揮非黨知識分子的作用，調動他們的積極性是很重要的一個優勢。黨外知識分子是統一戰線的人才源泉，黨外知識分子工作是統一戰線的基礎性工作。充分發揮黨外知識分子的作用，是統戰工作為經濟建設服務的一個重要保障。如何才能發揮黨外知識分子在經濟建設中的作用呢？我認為具體工作中要做到“五要”：

　　一、 要深化思想認識

　　“尊重知識，尊重人才”是鄧小平同志代表黨中央提出的一項重要方針，黨的十八大報告又賦予了新的內涵，這是我國現代化建設的根本大計。但在實際工作中仍然存在對“尊重知識、尊重人才”重視不夠的現象，這表現在知識分子待遇落實不平衡，不同單位差別較大等，說到發展經濟，他們首先想到的是找項目、籌資金、購設備，人才在他們的視野里是服從于物的次要因素。事實上，離開了人才，難以找到好項目，即使找到，也難以運作成功。所以，深化對“尊重知識，尊重人才”的認識仍然很有必要。

　　二、 要注重實際行動

　　要把黨外知識分子積極性調動起來，工作是多方面的。但首要的是必須在政治上信任、關心他們。這種信任不能只停留在口頭上，重要的要體現在實際行動中。對于他們當中要求入黨的就要積極培養、引導，條件成熟就要及時吸收。不要求全責備，對于他們當中擔任領導職務的，就要讓其有職有權，讓他們參加有關會議，閱讀有關的文件，共同商討重大決策，不要形同虛設。

　　三、 要充分發揮特長

　　黨外知識分子和黨內知識分子一樣有其共性，那就是擁有知識，擁有專長，都能為經濟建設和社會進步，實現“中國夢“作貢獻。但又其個性，個人的知識特長不同，各方面的素質不一樣，所以在實際使用中要注意掌握共性，用其所長，各得其所。知識分子各有各的個性，要讓專業型的發揮專業特長，專心鉆研技術，施展自己的技術才干，多搞創新和開發新產品；要讓即懂業務，又善于管理的專業管理型的黨外知識分子，可把他們放到領導崗位上，其作用自然是很理想的。

　　四、 要創造施展條件

　　為黨外知識分子施展才華創造條件，首先要處理好使用與提拔的關系。凡是有作為的黨外知識分子都應該重用，但重用并不都是提拔，應該說用其所長就是重用。不論是當行政領導，還是專業職務，待遇應當平等。而在現實生活中，仍然存在專業技術職稱的待遇、行政領導職務待遇的差別。給知識分子的待遇講得較多，具體落實較少，影響了知識分子鉆研技術的積極性。有的單位對作出重大貢獻的知識分子給予重獎，固然是好的。但重獎的只是少數，能得到重獎的條件也很苛刻，大多數知識分子還是望塵莫及。我認為應該把眼光放在大多數知識分子身上，考慮技術職稱和行政職務的對應，考慮多數知識分子的利益，這樣對發揮廣大知識分子的積極性就有促進作用。

　　五、 要發揮統戰主動

　　要為黨外知識分子創造和改善工作和生活條件，統戰部門本身確實無能為力，但是，作為統戰部門應積極主動為他們排憂解難，出主意、想辦法，與有關主管部門多聯系，多商討。同時要對這些部門加強宣傳，增強統戰意識，使他們感到為黨外知識分子解決實際問題是份內的事，只要加強這方面的協作，只要黨政干部有尊重知識尊重人才的觀念，為黨外知識分子解決實際工作和生活問題就會成為自己的自覺行動，黨外知識分子為經濟建設獻計出力的積極性就會越高。（許昌市委統戰部）