新華社北京２月１１日電　國家公務(wù)員局網(wǎng)站１１日消息，２０１３年，１２０名公務(wù)員通過公開遴選進入中央機關(guān)，其中包括１０名處長、副處長和１１０名主任科員。

　　據(jù)介紹，中央機關(guān)公開遴選公務(wù)員從２０１１年開始試點，近年來規(guī)模逐步擴大，職務(wù)層次也由主任科員擴展到副處級和正處級。２０１３年，《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》頒布實施，標(biāo)志著公開遴選工作進入常態(tài)化開展、制度化推進階段。目前，全國各省區(qū)市均開展了公開遴選公務(wù)員工作。

　　據(jù)統(tǒng)計，２０１３年中央機關(guān)公開遴選的公務(wù)員中，２６．３％來自省級機關(guān)，４２．１％來自市級機關(guān)，１４．９％來自縣級機關(guān)，８．８％來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，７．９％來自中央機關(guān)設(shè)在地方的單位，全部具有２年以上基層工作經(jīng)歷。

　　中組部公務(wù)員管理辦公室、國家公務(wù)員局負責(zé)人表示，從中央機關(guān)來看，與傳統(tǒng)選人用人方式相比，公開遴選的公務(wù)員綜合素質(zhì)較高、工作經(jīng)驗豐富，熟悉基層情況，考慮問題也比較全面，能夠很快適應(yīng)職位需求。從基層來看，公開遴選樹立了重視基層的用人導(dǎo)向，為在基層踏實工作的優(yōu)秀公務(wù)員提供到中央機關(guān)工作的通道，讓想干事、能干事、干成事的基層公務(wù)員有“甜頭”、有“奔頭”，充分激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。

　　２０１４年，公務(wù)員主管部門將繼續(xù)加大中央機關(guān)公開遴選工作力度，注重遴選優(yōu)秀選調(diào)生；進一步強化對基層公務(wù)員德的情況、工作實績和群眾公認程度的考察；進一步跟蹤問效，對公開遴選公務(wù)員工作情況和成長狀況進行評估，客觀評價公開遴選公務(wù)員職位匹配度和工作勝任力，科學(xué)分析公開遴選工作的成效和不足；加強對地方公開遴選工作的宏觀指導(dǎo)，進一步提高公開遴選工作科學(xué)化、規(guī)范化水平。